劳动纠纷 法律问答
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劳动赔偿仲裁要什么证据[律师回复] （一）劳动关系证据收集：留意保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些可直接证明与用人单位的劳动关系。 （二）劳动权益受损证据收集：若主张加班工资，及时获取加班审批单、加班考勤记录；主张未签合同双倍工资，留存能证明入职时间和未签合同事实的材料；主张违法解除赔偿，保留解除劳动关系通知、辞退聊天记录。 （三）工资福利证据收集：保存工资条、银行工资流水，若涉及奖金、提成，找到相关制度或约定。 （四）其他证据收集：工作邮件、同事证人证言等能证明自身主张的证据也可提交，且证据要真实、合法、有关联性，尽量提供原件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。海南法务
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劳动仲裁周期流程是多久[律师回复] （一）申请人要把握好时间，在知道或应当知道权利受损一年内及时申请仲裁，准备好仲裁申请书等材料。 （二）提交申请后，关注仲裁委的决定，若符合受理条件，等待仲裁委送达仲裁申请书副本给被申请人。 （三）被申请人要在10日答辩期内进行答辩。 （四）双方当事人要留意仲裁庭关于开庭日期、地点的书面通知。 （五）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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劳动仲裁调解书到期未支付该怎么办[律师回复] （一）及时申请：在劳动仲裁调解书到期对方未支付款项时，要尽快向法院申请强制执行，避免错过时机。 （二）准备材料：仔细准备好强制执行申请书、劳动仲裁调解书原件及复印件、申请人和被申请人身份信息等材料，确保材料完整准确。 （三）选择法院：前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。本地法律顾问...
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什么不能仲裁劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，其核心是单位内部福利分房政策执行，与劳动权利义务争议无关，所以不在劳动仲裁范围内。 （2）对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，由于这属于专业技术鉴定，有专门复查和鉴定程序，并非劳动仲裁可处理的。 （3）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，因双方形成的是一般民事雇佣关系，并非劳动关系，故不能进行劳动仲裁。 （4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，按普通民事关系处理，不适用劳动仲裁。 提醒：遇到纠纷时要先判断是否属于劳动仲裁受理范围，不属于的需通过其他法律途径解决，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。海南法务
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进行工伤保全申请劳动仲裁怎样操作[律师回复] （一）在进行工伤保全时，要认真书写书面申请，详细准确地说明保全理由和提供财产线索，保证信息真实有效，避免因信息不全导致申请被驳回。同时，要做好提供担保的准备，提前了解担保的相关要求和形式。 （二）申请劳动仲裁时，准备材料要齐全，确保仲裁申请书内容完整、劳动关系证明真实有效、工伤认定决定书和劳动能力鉴定书准确无误。要注意在规定时间内前往正确的仲裁委申请，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。律图南沙群岛
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