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派遣员工想要续签劳动合同，需要什么手续？[律师回复] 派遣员工续签劳动合同一般需要以下手续： 1. 派遣单位与用工单位协商：派遣单位与用工单位就派遣员工是否继续派遣进行沟通协商，确定是否有续签意向。 2. 发送续签意向通知：若双方决定续签，派遣单位向派遣员工发出续签意向通知，明确续签的条件、期限等具体内容。 3. 员工回复：派遣员工收到通知后，若同意续签，需在规定时间内给予派遣单位回复。 4. 签订新合同：双方达成一致后，重新签订派遣合同。新合同应包含原合同的主要条款，以及续签的相关约定，如工资待遇、工作岗位、工作期限等。 5. 办理手续变更或续接：派遣单位为派遣员工办理社会保险等相关手续的变更或者续接，确保员工的社保等权益不受影响。 此外，根据《劳动合同法》等相关法律法规，若员工符合连续工作满十年等订立无固定期限劳动合同的条件，可提出订立无固定期限劳动合同。湖北瀛楚（海...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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