劳动纠纷 法律问答
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美兰区-马智...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
美兰区-陈雪...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
美兰区-熊枫律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提供劳务者受害责任纠纷管辖权的法律是啥[律师回复] 法律分析： （1）“原告就被告”是基础。被告住所地人民法院通常对提供劳务者受害责任纠纷有管辖权。若被告在一个地方有固定的住所，那么该地法院就可能成为管辖法院。 （2）经常居住地优先。当被告住所地与经常居住地不一致时，经常居住地法院接过管辖权。经常居住地意味着被告连续居住一定时间的地方，能更方便被告参与诉讼。 （3）侵权行为地的作用。侵权行为地包括实施地和结果发生地，若劳务活动发生地作为侵权行为实施地，此地法院可行使管辖权。这能让纠纷发生地的法院处理案件，方便调查取证等工作。 提醒： 确定管辖权需精准判断住所地、经常居住地及侵权行为地，建议咨询以准确选择有管辖权的法院。海南法务
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公司私自调岗降薪员工该如何维权[律师回复] （一）关于证据收集 证据要确保真实有效且完整。劳动合同明确约定了岗位和薪资等关键内容；工资条能直观体现原薪资水平；工作证证明员工身份；考勤记录反映工作情况；调岗降薪通知则是公司行为的直接证据。 （二）协商环节 要保持冷静理智，清晰表达恢复原岗位和薪资的诉求。录音时注意方式方法，确保合法合规，为后面可能的维权提供有力材料。 （三）投诉与仲裁 向劳动监察部门投诉时要如实说明情况。申请劳动仲裁要准备好详细的材料和合理的诉求。若对仲裁结果不满意，在规定时间内提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意私自调岗降薪，明显违反此规定。海南法务
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没得合同怎么确认降薪[律师回复] 结论： 即便无书面合同，可通过工资支付记录、聊天记录、工作群通知、录音录像确认降薪。单位无正当理由降薪，劳动者可主张补足工资差额并可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。但在实际中，即便没有书面合同，工资支付记录如银行转账明细、工资条能体现工资数额变化，若无合理说明的明显降低可证明降薪；与老板、人事的聊天记录能反映单位降薪意思；工作群通知和公告可认定降薪事实；与单位负责人协商的录音录像也能直观证明。当通过这些方式确认降薪且单位无正当理由时，劳动者的工资权益受到侵害，其有权主张补足工资差额。若与单位协商不成，劳动者申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您在降薪问题上遇到困惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。海南法务
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雇员造成雇主损害的赔偿责任是怎样划分的[律师回复] 结论： 一般情况下，雇员故意或重大过失致雇主损害需担责，一般过失通常无需担责，雇主可要求故意或重大过失的雇员赔偿损失，赔偿数额会综合考量多因素确定。 法律解析： 根据法律规定，在雇员与雇主的关系中，对于雇员造成雇主损害的责任判定有明确标准。判断雇员有无过错及过错程度，要结合损害发生具体情形。像雇员工作中严重违反操作规程致雇主受损，属重大过失；因意外或难以预见因素致雇主损害，可能是一般过失或无过失。若雇员存在故意或重大过失，雇主可要求其赔偿直接和间接损失。不过确定赔偿数额时，会考虑雇员经济状况、工作性质等，确保公平合理。 若您在雇员与雇主责任纠纷方面存在困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。三亚法务
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