劳动纠纷 法律问答
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美兰区-马智...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
美兰区-阳一...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签劳务合同被辞，工资多久进行结算[律师回复] 签了劳务合同后被辞退，工资什么时候结算呢？首先得看合同里是怎么说的。要是合同明确写好了工资结算的时间和方式，那双方就得按照合同约定来执行。 要是劳务合同没提到工资结算时间，按照《中华人民共和国民法典》里合同履行和诚信原则，提供劳务的人完成劳务任务被辞退后，接受劳务的一方要及时给人家付报酬。一般来说，工资应该在辞退的时候就结算，或者在合理的期限内结算。这里说的合理期限，就是完成工作交接、办好离职手续这些事，能及时算出工资的时间，像当天或者几个工作日内都算。要是因为一些特殊原因没办法马上结算工资，接受劳务的一方得跟提供劳务的人说明情况，并且明确什么时候支付工资。 要是接受劳务的一方没有按照约定或者在合理期限内结算工资，提供劳务的人可以先跟对方商量解决。要是商量不成，就得收集好证据，比如劳务合同、工作记录、和对方沟通的凭证这些，然后通过向法院起诉等法律手段来要回工资。这种时候，证据很关键，大家一定要注意保存好跟工作和工资有关的材料。三亚法务
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若公司欠薪了应该采取什么办法[律师回复] 公司欠薪时，劳动者有不少办法能维护自己的权益。首先可以试试协商解决，主动和公司沟通，明确提出让公司支付拖欠的工资，并且确定好支付时间和方式。这种方式成本低、效率高，还能维持和公司的良好关系。 要是协商不成，就可以去劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权力对公司展开调查，一旦核实情况，会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期不支付，还会责令公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 也可以申请调解，能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或是在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请。要是达成了调解协议，公司就得按约定履行。 还能申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请。不过要注意在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。 最后，如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在规定期限内去法院起诉。另外，如果有工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，能直接向法院起诉。律图三沙市
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遇到老板无故扣工资该怎么做[律师回复] 老板无故扣工资让劳动者很头疼。遇到这种情况，咱可以这么维权。 第一步，先和老板协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得每月以货币形式发给咱，不能随便扣。你带上劳动合同等证据，和老板聊聊，明确指出他的做法违法，要求他把扣的工资补上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。你准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队，填个投诉表格。劳动监察部门会去调查单位，让他们改正错误，把扣的钱给你。 还能申请劳动仲裁。你向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书、身份证明、证据材料这些东西。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述来做裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到人民法院起诉。 整个维权过程中，得注意收集保存证据，聊天记录、录音、书面通知等都别扔，这些能帮你证明自己的说法。要是还有不明白的，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资时效多长[律师回复] 申请劳动仲裁追讨拖欠工资，时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 在这一年里，要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。 要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除，仲裁时效继续计算。 还有个特殊情况，劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 给大家的建议是，遇到拖欠工资情况，要及时主张权利。可以先和单位沟通协商，保留好相关证据。如果和单位协商不成，及时向有关部门求助或者申请仲裁，避免超过时效，影响自己的权益。平台专业咨询...
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拖欠薪资赔偿金要如何去计算[律师回复] 用人单位拖欠薪资，劳动者能依法拿到赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期还不支付，就得按应付金额（也就是拖欠的薪资数额）的 50%以上 100%以下，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，用人单位拖欠劳动者 1 万元薪资，经劳动行政部门责令限期支付后仍没付。要是加付比例按 50%算，赔偿金就是 1 万乘以 50%，即 5000 元。加上原本拖欠的 1 万薪资，劳动者一共能拿 1 万 5 千元。 不过，劳动者要主张这笔赔偿金，得先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，不能直接去法院起诉要求支付赔偿金。要是用人单位在劳动行政部门规定的期限内支付了拖欠的薪资，劳动者就不能主张赔偿金了。 如果劳动者对赔偿金的计算或者主张有疑问，可以咨询劳动仲裁机构，也可以聘请专业律师帮忙处理。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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