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我入职半年签的劳动合同不给我发,这样子合同还有效吗
[律师回复] 合同是有效的,如果需要是可以找公司要回来的。
喻江律师
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您好,请问我与公司签订了劳务派遣合同,但是在假期上出现了分歧,公司要求我赔偿五千(还有4000元的培训费)这个我可以违约吗?注:签完合同第二天遇到的情况
[律师回复] 你好,培训费是实际发生的?如果是,因为你违约,确实需要赔偿培训费
王红纹律师
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我干了4年,没有签合同,可以要赔偿吗
[律师回复] 你好可以主张经济赔偿
湖南芙蓉(海...
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教育公司签署合同,不给退费
[律师回复] 您好,退什么费用呢?
王红纹律师
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我是签订民工劳务合同的,但是公司临时通知辞退可以要求公司赔偿吗?
[律师回复] 你好,你是劳务关系的。。。
湖南芙蓉(海...
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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2024-06-14
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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