劳动纠纷 法律问答
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进公司满一年半被裁能索赔吗[律师回复] 进公司满一年半被裁能不能索赔，得看具体情况。 要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满一年半，单位应给两个月工资作为经济补偿。 要是用人单位违法裁员，像裁员程序不合法、没满足裁员法定情形等，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是四个月工资。 遇到被裁的情况，你可以先和用人单位沟通，弄清楚裁员原因以及是否依法进行。要是觉得单位裁员违法，就收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。海南法务
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老板辞退没合同员工怎么赔[律师回复] 老板辞退没签劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。 先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 再说辞退赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退就不用赔偿。如果是无过失性辞退，像员工不能胜任工作这种，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇到这种情况，员工可以收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。三亚法务
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雇佣司机致雇主损失，雇主该怎么追偿[律师回复] 雇主在遇到司机履职不当造成损失的情况时，可按以下方法追偿。 首先，查看双方是否签订书面合同。若合同里有关于司机履职不当致使雇主损失的赔偿约定，雇主就能按照合同要求司机赔偿。 要是没有合同约定，雇主就得证明司机存在过错行为。根据法律规定，提供劳务的一方如果是因为故意或者重大过失给他人造成损害，是要承担相应责任的。这就需要雇主收集证据，像事故报告、监控视频等，以此证明司机在工作期间有故意违规或者重大操作失误，进而导致雇主遭受损失。 确定司机有过错后，雇主可以先尝试和司机协商赔偿的事情，要求司机承担部分或者全部损失。若协商没有达成一致，雇主还能向人民法院提起诉讼，让法院来判决司机赔偿损失，这样就能维护自己的合法权益了。平台优选咨询...
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