劳动纠纷 法律问答
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进公司满一年半被裁能索赔吗[律师回复] 进公司满一年半被裁能不能索赔，得看具体情况。 要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满一年半，单位应给两个月工资作为经济补偿。 要是用人单位违法裁员，像裁员程序不合法、没满足裁员法定情形等，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是四个月工资。 遇到被裁的情况，你可以先和用人单位沟通，弄清楚裁员原因以及是否依法进行。要是觉得单位裁员违法，就收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、裁员通知这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。海南法务
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老板辞退没合同员工怎么赔[律师回复] 老板辞退没签劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。 先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 再说辞退赔偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退就不用赔偿。如果是无过失性辞退，像员工不能胜任工作这种，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是遇到这种情况，员工可以收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。三亚法务
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雇佣司机致雇主损失，雇主该怎么追偿[律师回复] 雇主在遇到司机履职不当造成损失的情况时，可按以下方法追偿。 首先，查看双方是否签订书面合同。若合同里有关于司机履职不当致使雇主损失的赔偿约定，雇主就能按照合同要求司机赔偿。 要是没有合同约定，雇主就得证明司机存在过错行为。根据法律规定，提供劳务的一方如果是因为故意或者重大过失给他人造成损害，是要承担相应责任的。这就需要雇主收集证据，像事故报告、监控视频等，以此证明司机在工作期间有故意违规或者重大操作失误，进而导致雇主遭受损失。 确定司机有过错后，雇主可以先尝试和司机协商赔偿的事情，要求司机承担部分或者全部损失。若协商没有达成一致，雇主还能向人民法院提起诉讼，让法院来判决司机赔偿损失，这样就能维护自己的合法权益了。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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