工伤赔偿 法律问答
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美兰区-阳一...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没受伤的情况是否能认定为工伤[律师回复] 结论： 在无任何身体损伤或职业病的情况下，一般无法认定为工伤。 法律解析： 依据工伤保险条例，工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定情形，且通常以存在人身损害或职业病为前提。若没有事故伤害且未患职业病，也就是没有实际损害结果，这就不符合工伤认定的基本条件。虽然存在突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤的特殊情形，但此情形已涉及生命终结，并非未受伤情况。所以，无身体损伤或职业病时通常不能认定工伤。如果对工伤认定相关问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。平台优选咨询...
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申请工伤认定要符合什么条件[律师回复] 1.申请工伤认定需满足多方面条件，涵盖劳动关系、三工原则、法定情形以及排除特定情形等。 2.具体条件及应对措施如下： -存在劳动关系，包含事实劳动关系，也就是申请人和用人单位之间有合法的劳动权利义务关系。建议劳动者入职时签订书面劳动合同，保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 -符合三工原则，事故伤害需发生在工作时间内，像正常工作时间以及加班值班等因工作需要的时间；发生在工作场所内，包括日常工作场所、因工作外出的合理区域和上下班合理路线；因工作原因导致，比如执行工作任务、从事预备性或收尾性工作时受伤。劳动者要注意留存工作安排记录、出差申请等相关证据，以证明事故发生时间、地点和原因与工作相关。 -属于法定工伤或视同工伤情形，如职业病、因工外出期间因工作原因受伤或失踪、在抢险救灾等公益活动中受伤、工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。遇到此类情况，及时收集相关诊断证明、事故报告等材料。 -不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。劳动者应遵守法律法规和企业规章制度，保持良好工作状态。平台优选咨询...
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