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工伤等级标准是怎样的
[律师回复] 1. 您在因公出差或执行任务期间,由于工作原因而遭受了伤害或者不慎从高处跌落导致失踪的情况,皆可被认定为工伤; 2. 若您在工作时段及工作场地内,因为行使职务权力而遭受到了他人恶意的暴力攻击或是其他意料之外的伤害,同样可以被判定为工伤; 3. 假如您在规定的工作时间段和工作区域内,由于特定工作原因而造成了人身伤害,也属于法定认定的工伤范畴。需要指出的是,工伤评定标准依据的是一种基于条目划分原则并结合工伤致残程度之后得出的分级方法。在此基础上,将人体的残疾程度划分为由重到轻的十个等级,其中,最严重的残疾类别被定义为第一类,例如员工所经受的损伤达到极重度智能功能障碍水平;相对而言,最轻微的类型则被归入第十类,即员工符合略微严重的毁容条件中的任何一项。
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劳动能力鉴定材料会退回吗
[律师回复] 解析: 在商议有关劳动能力评估材料能否退还这一问题上,依据我掌握的相关法律常识,尚未找到明文规定强制性要求把这类材料全数退还回去或是一律不得退还。 因此,究竟是否会将劳动能力评估材料予以退还,这要视实践案例以及当地具体实操方式而定。 总的来说,劳动能力评估材料会在整个评估流程期间由相关机构负责保留,以便用作其评估参考。 倘若评估结果已经取得且已然生效,部分地区可能会做出决定,将相应的材料重新归还给申请者或他们所属的企业组织; 然而,同样有些地方会选择继续保留一段时间,以备日后查询所需。 鉴于此,若您对于劳动能力评估材料退还事宜持有疑虑,请务必向当地的劳动能力评估机构或者类似职能部门进行咨询,以便获取更为准确可靠的解答。 值得强调的是,无论劳动能力评估材料最终是否会被退还,申请人都应谨慎对待,妥善保存与自身利益相关的所有证据和资料,以便随时应对可能出现的状况。 另外,在申请劳动能力评估时,申请人亦应当严格遵循相关法律条文和操作程序,以保证自身合法权益能得以充分保障。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
法律咨询顾问
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工地受伤了怎么鉴定伤情
[律师回复] 解析: 1. 首先,我们应主动向用人单位提出协助申请,使他们能够尽快为员工进行工伤认定申请环节。 2. 然后,社会保险经办结构会正式受理此项申请。在这个过程中,社会保险行政部门会根据实际需求,有针对性地展开对当事人所提交证据材料的调查和核实工作。 3. 接下来,工伤认定相关部门将会展开细致入微的调查,了解并确认伤者的真实情况与具体状况。 4. 最后,根据上述所有信息的综合考虑,他们将做出工伤认定或者是不予以认定的决定性文件。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
法律咨询顾问
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你好没有劳动合同,怎么去鉴定伤残
[律师回复] 您好,有存在劳动关系就好。鉴定伤情不用劳动合同
高亦男律师
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工伤四个手指断了是什么残疾?
[律师回复] 你好!具体得做劳动能力鉴定
湖南芙蓉(海...
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九级工伤赔付项目及金额
怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
员工工伤,社保后面补交的,还有用吗
拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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律师说法·工伤赔偿
一次性伤残补助金标准是怎样的
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为23个月的本人工资。
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2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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五一有几天法定节假日?
五一法定节假日只有一天,一般情况下,对于五一的三天假期是包含一个周末的双休日时间的,具体情况下可以按照法律上规定的时间来进行处理,公司企业或者行政单位应当遵守相关规定。
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