劳动纠纷 法律问答
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美兰区-马智...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
美兰区-陈雪...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
美兰区-熊枫律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议处理时对仲裁裁决不服的怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于劳动争议仲裁的终局裁决，劳动者有不服的权利，在收到裁决书的十五日内可向法院起诉。这给予了劳动者进一步争取自身权益的机会。 而用人单位若认为终局裁决存在法定情形，像适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等，能在三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。这平衡了双方权益，防止错误裁决损害用人单位利益。 （2）针对非终局裁决，双方不服时，都能在收到裁决书十五日内起诉，若逾期不起诉，裁决书便生效。这体现了法律给予双方平等的救济途径。 提醒： 劳动争议仲裁裁决不服时，不同情况处理方式有别，要注意法定时间限制，提前准备好充分证据材料，依法维护自身权益。海南法务
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调岗不去怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要，劳动合同能明确最初的岗位约定，工资条、工作证等是工作身份与岗位的旁证，考勤记录反映工作实际情况，而调岗相关的通知、邮件、聊天记录直接证明单位调岗行为，这些证据构建起维权的基础。 （2）仲裁申请书是维权诉求的书面表达，准确填写双方信息，合理明确仲裁请求，清晰阐述事实与理由，为仲裁程序提供清晰指引。 （3）准备充分的申请材料并提交，按时参加开庭，清晰陈述事实与出示证据，是在仲裁过程中有效维护自身权益的关键步骤。若自身法律知识有限，委托律师代理可弥补不足，提升维权成功率。 提醒： 注意证据收集的合法性与完整性，确保仲裁申请材料准确无误。遇复杂情况建议咨询专业法律人士。律图三沙市
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企业不给签劳动合同是否可以仲裁[律师回复] 法律分析： （1）企业不与劳动者签订劳动合同违反法律规定。按照规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，企业需向劳动者每月支付二倍工资，这是对企业不规范用工的惩罚，也是对劳动者权益的保护。 （2）劳动者权益受侵害可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能帮助劳动者争取应得权益。 （3）劳动者申请仲裁要做好准备。需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能失去维权机会。 提醒： 申请仲裁证据收集很关键，同时要注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。三亚法务
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申请劳动仲裁一定要有劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁不一定依赖劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。 （2）当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，有多种其他证据可用于认定劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录等能从经济和福利层面证明劳动者与用人单位的关联。 （3）用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”等，是劳动者在单位工作的直观体现。 （4）招工招聘记录、考勤记录等，反映了劳动者的入职及日常工作情况。其他劳动者的证言也可作为侧面证据。 （5）只要收集好上述相关证据，证明存在事实劳动关系，劳动者就可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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