劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁了公司不开离职证明怎么解决[律师回复] 公司不开离职证明有相应解决办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。要是公司拒绝开具，劳动者可和公司协商，跟公司讲清楚开具离职证明是其法定义务，不这么做要担法律责任。协商时注意留证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期改正，若给劳动者造成损害，公司要担赔偿责任。投诉时得准备好材料，比如劳动仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证明，还有和公司沟通离职证明事宜的记录等。 要是因为公司不开离职证明，让劳动者没法就业等遭受损失，劳动者可在劳动仲裁时增加仲裁请求，要求公司赔偿损失。不过得提供因缺离职证明导致损失的证据，如新单位的录用通知、工资待遇说明等。 要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。海南法务
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索要劳动报酬是否一定要仲裁前置[律师回复] 索要劳动报酬通常要先经过仲裁，不过也有例外。 按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件得先走仲裁程序。也就是说，发生劳动争议，当事人要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，才能去法院起诉。索要劳动报酬属于劳动争议，所以一般也得这么办。这么规定是为了利用劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。 但有特殊情况。要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去法院起诉，而且诉讼请求跟劳动关系的其他争议没关系，那就会被当成拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，不用经过仲裁前置程序。这是因为工资欠条能看成双方就劳动报酬达成的债权债务协议。 总结来说，索要劳动报酬原则上要先仲裁。但要是符合拿着工资欠条起诉，并且不涉及劳动关系其他争议的条件，就可以直接去法院起诉。律图平台咨询...
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申请劳动仲裁之后需等多久[律师回复] 申请劳动仲裁后，不同阶段处理时间不同。 仲裁委收到仲裁申请，5 日内决定是否受理。符合受理条件，会通知申请人；不符合的，书面通知申请人并说明理由。 受理后，仲裁委 45 日内结束案件审理并作出裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长，但延长期限不超 15 日。这意味着，从受理到出裁决，一般最长不超 60 日。 要是逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 另外，审理过程中，若出现中止仲裁审理的情况，像一方当事人死亡，需等待继承人表明是否参加仲裁等，中止期间不计入仲裁审理期限。 遇到劳动仲裁，要了解这些时间规定，把握好维权节奏。若仲裁逾期未出结果，及时向法院起诉。同时，留意可能导致仲裁中止的情形，避免影响自身权益。律图三沙市
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用人单位在劳动仲裁拒绝出席该怎么办[律师回复] 劳动仲裁时，若用人单位被仲裁庭合法通知后，无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，有相应处理办法。 这种情况下，用人单位等于放弃了答辩和质证的权利。仲裁庭会进行缺席裁决，也就是在用人单位不在场时，依据劳动者提供的证据和陈述认定案件事实，再根据法律法规作出裁决。这就导致用人单位失去了在庭审中为自己辩护、反驳劳动者主张以及提交证据质证的机会，裁决结果很可能对其不利。 裁决作出后，对用人单位具有法律约束力。要是用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院会按程序查询、冻结、划拨用人单位存款，查封、扣押、拍卖其财产，以此保障劳动者合法权益。 所以，劳动者遇到用人单位拒绝出席仲裁的情况，不用过于担忧，按正常程序推进仲裁就行。三亚法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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