劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人公司拒付工资怎么办[律师回复] 用人单位拒付工资，劳动者有多种维权途径。 劳动者可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者和单位沟通时，可指出其行为违法，要求支付工资。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。 劳动者还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过法院判决让用人单位支付工资。若用人单位不履行，可申请强制执行。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
被拖欠工资但对方没资产要如何解决[律师回复] 被拖欠工资且对方无资产，解决步骤如下： 先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，这些能证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 接着，可先和对方协商，跟对方说明拖欠工资是违法的，要求对方支付工资。要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查，责令其支付工资。 若投诉没用，就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，仲裁委作出裁决后，要是对方不履行，可向法院申请强制执行。 即便对方无资产，也别放弃维权。法院会查询其名下财产，发现有隐匿、转移财产等行为，会依法处理。若对方有到期债权，可通过代位权诉讼，让其债务人直接向自己清偿债务。进入执行程序后，对方会被列入失信被执行人名单，在很多方面受限，这或许能促使其想办法支付工资。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
离职完毕，加班费用究竟该怎么算[律师回复] 离职时，加班费怎么算呢？这要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，具体的计算方式和加班时间有关。 如果是工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬。打个比方，你正常一天工资是200元，工作日加班1小时，每小时工资就是200÷8×1.5，也就是37.5元。 要是休息日安排你工作，而且还不给你安排补休，那单位得支付不低于工资200%的报酬。还是以日工资200元为例，休息日加班一天，加班工资就是200×2，等于400元。 而法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。比如法定休假日加班一天，日工资200元，那加班工资就是200×3，能拿到600元。 那计算加班工资的基数怎么确定呢？一般是按劳动合同里约定的本人工资标准算；要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数算；如果劳动合同和集体合同都没约定，就按照本人正常劳动应得的工资算，但不能低于当地最低工资标准。 离职后，如果单位没依法支付加班费，你可以先和单位协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图三沙市
5解答 3.7w浏览 -
哺乳期被辞退能拿到多久工资补偿[律师回复] 哺乳期女职工被辞退，权益保护需分情况来看。如果单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，违法解除的赔偿金就是35000元。 不过，如果单位能证明女职工有《劳动合同法》第三十九条的情形，像严重违反单位规章制度，单位合法解除就不用支付补偿。 要是哺乳期女职工被辞退，先和单位协商，说不定能解决问题。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
离职员工的报销需要多长时间结清[律师回复] 在离职员工报销结清问题上，目前法律没有给出明确的时间标准。实际操作中，一般要依照用人单位自己的财务制度和流程来办。要是单位对报销时间有具体规定，那员工就得在这个规定期限内完成报销结算。这就好比大家在游戏里得遵守游戏规则，单位规定就是这报销游戏的规则，员工得照章办事。 要是单位没有明确的报销时间规定呢，从公平合理的方面来讲，应该在员工办完离职手续后的合理时间内把报销结清。通常来说，这个时间不会超过一个工资支付周期。单位要是拖着不给员工结清报销，员工也别慌。可以先和单位好好商量，心平气和地把事情说清楚，争取友好解决。 要是和单位协商没有效果，员工还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让专业的监管部门来介入处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付报销款项。不过，员工在这个过程中要注意收集证据，像报销凭证、审批记录这些都得留好，它们能证明报销事项是真实合理的。有了这些证据，员工在处理报销纠纷时就更有底气了。海南法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2814
135****5616
186****4262
