劳动纠纷 法律问答
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续签合同未明确工资标准要如何处理[律师回复] 1、续签合同没明确工资标准，有几种处理办法。双方先试着协商解决。按照《中华人民共和国民法典》，要是合同里对内容约定不清楚，双方可以再商量着补充。劳动者和单位得重新沟通工资标准，明确工资具体给多少，以啥方式、啥时间支付等重要内容，并且用书面形式确定下来，当作合同补充条款。 2、要是协商没啥结果，就按照合同相关条款或者平时的交易习惯来确定工资。看看之前的劳动合同、工资发放记录，说不定能从中找到双方关于工资的约定习惯。打个比方，要是以前工资一直按固定涨幅调整，那这次续签合同就可以参考这个涨幅来确定工资。 3、要是前面这些办法都不管用，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确起了争议，单位和劳动者可以再重新协商，协商不成，就按集体合同的规定来。要是没有集体合同，或者集体合同没提到劳动报酬，那就实行同工同酬；没提到劳动条件等标准，就按国家相关规定来。所以，可以参考单位里相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资标准。律图三沙市
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遭遇拖欠工资可要求更多赔偿吗[律师回复] 1、职工遇到单位拖欠工资，在特定条件下能要求额外赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按照合同约定或者国家规定，及时把工资足额付给职工，这时劳动部门会要求单位在规定时间内支付。要是单位过了时间还不给，那就得按照该给的工资数额的百分之五十到百分之一百，给职工赔偿。不过得注意，得先让劳动部门责令单位限期支付，单位到时候还不给，职工才能要这笔赔偿。 2、要是因为单位拖欠工资，职工根据该法律第三十八条规定，和单位解除了劳动合同，单位就得给职工经济补偿。补偿的计算方法是按照职工在这个单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、职工遇到工资被拖欠的情况，可以先和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图三沙市
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工资一个月没发，可被迫离职吗[律师回复] 要是用人单位一个月没发工资，劳动者一般能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。而且工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。 劳动者以单位没及时足额发工资为由被迫离职，不但能马上解除劳动合同，还能拿到经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 这里要提醒劳动者，得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明单位没及时发工资。遇到这种情况，建议先和单位协商解决工资支付问题。要是协商不成，再通过法律途径维权，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。海南法务
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工伤评残完成单位需补发工资吗[律师回复] 工伤评残结束后，单位是否要补发工资呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评上伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇了。 如果在停工留薪期内，单位没给职工足额发工资，那么评残完成后，单位就得把少发的工资补上。要是单位已经按正常标准发了停工留薪期工资，进入伤残待遇阶段后，通常就不用补发工资了。 要是职工和单位对停工留薪期时长、工资发放标准有争议，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决问题。在处理这类争议时，职工要记得收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据，以此来维护自己的合法权益。海南法务
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每月工资拖欠三五天能否申请劳动仲裁[律师回复] 每个月工资都被拖欠三五天，劳动者是有权利申请劳动仲裁的，不过这得综合各种因素再做决定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同和国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。工资要在单位和劳动者约定好的日子支付，如果赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。 虽说只拖欠三五天，从法律上来说，这就算是没及时给劳动者发工资了。但在实际生活里，得先看看劳动合同里有没有明确写工资的支付时间。要是合同里写得模模糊糊，或者根本没说具体哪天发工资，而且单位一直都有这种短期拖欠工资的毛病，那劳动者可以先跟单位好好沟通，让他们以后按时发工资。 要是单位态度特别差，或者劳动者跟他们说了好多回，他们还是不改拖欠工资的毛病，劳动者就可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去劳动仲裁机构申请仲裁。不过要提醒大家，申请劳动仲裁是要花时间和精力的，所以劳动者得好好想想，维权要付出的成本和能得到的收益哪个更划算，然后再做决定。要是觉得成本太高，也可以尝试向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题。本地法律顾问...
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