劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效过期起诉到法院会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁时效过期后起诉到法院，法院首先会对是否存在仲裁时效中断、中止情形展开审查。不可抗力、向有关部门请求权利救济等情况属于法定中断、中止情形，一旦存在，时效将重新计算或中止期间不计入时效，案件会正常进入审理流程。 （2）要是不存在法定情形，经法院查明仲裁时效确实届满，通常会驳回劳动者诉讼请求。仲裁时效是法定的权利主张期限，超时效即失去法律强制保护权利。 （3）然而，若用人单位未提出时效抗辩，法院不能主动依据时效规定裁判。 提醒： 劳动者务必重视仲裁时效，积极收集存在仲裁时效中断、中止事由的证据，避免因时效问题影响自身权益。5解答 4.8w浏览
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调岗不去怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要，劳动合同能明确最初的岗位约定，工资条、工作证等是工作身份与岗位的旁证，考勤记录反映工作实际情况，而调岗相关的通知、邮件、聊天记录直接证明单位调岗行为，这些证据构建起维权的基础。 （2）仲裁申请书是维权诉求的书面表达，准确填写双方信息，合理明确仲裁请求，清晰阐述事实与理由，为仲裁程序提供清晰指引。 （3）准备充分的申请材料并提交，按时参加开庭，清晰陈述事实与出示证据，是在仲裁过程中有效维护自身权益的关键步骤。若自身法律知识有限，委托律师代理可弥补不足，提升维权成功率。 提醒： 注意证据收集的合法性与完整性，确保仲裁申请材料准确无误。遇复杂情况建议咨询专业法律人士。律图三沙市
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竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁[律师回复] 结论： 竞业禁止纠纷一般属于劳动争议范畴，需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。在用人单位与劳动者因竞业禁止的履行、补偿等产生争议时，如用人单位未支付竞业限制经济补偿，或劳动者违反约定到竞争单位工作等情况，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。因此，遇到竞业禁止纠纷通常要遵循先仲裁后诉讼的程序。如果您在竞业禁止方面遇到了法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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