劳动纠纷 法律问答
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单休企业周六上班是否算加班费[律师回复] 单休企业让劳动者周六上班，很多时候是要给加班费的。 按照《中华人民共和国劳动法》，我国劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。一般来说，劳动者标准工作时间是周一到周五，周六本是休息日。要是企业安排劳动者周六上班，又不给安排补休，就得按不低于劳动者日或小时工资的百分之二百给加班工资。要是企业能安排补休，就不用支付加班费。 劳动者得留意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都可以。要是自己的权益被侵害，先和企业协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图三沙市
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不接受公司调岗被辞退有无补偿[律师回复] 员工不接受公司调岗被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。咱们从法律角度来仔细捋一捋。 工作岗位在劳动合同里是重要内容，变更岗位就相当于要修改劳动合同，这得公司和员工商量好，还得写成书面协议才行。 要是公司调岗不合理，像大幅降工资、调去特别远的地方上班等，员工拒绝调岗是在合理维护自己的权益。要是公司因此辞退员工，那公司就违法解除劳动合同了。这时候，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是公司调岗合理，比如是因为公司生产经营需要，调岗没有侮辱性和惩罚性，工资待遇等方面也没变差，员工没正当理由就拒绝调岗，这就违反了劳动合同和公司的规章制度，公司辞退员工可能就不用给补偿。 员工碰到这种事，先跟公司好好商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图三沙市
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工厂故意放假轮休不辞退，怎么办理赔偿[律师回复] 1、工厂故意安排放假期轮休，却不辞退员工。员工如果想要拿到赔偿，可以这么做。 2、收集证据很重要。像工厂发的放假通知，平时的考勤记录，还有工资发放的明细等，都能拿来当作证据，证明工厂故意安排放假轮休，影响了自己正常工作拿工资的权益。要是放假时给的工资比当地最低工资标准还低，那工厂就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里关于工资支付的规定。 3、和工厂谈一谈。员工可以把自己的想法告诉工厂，要求恢复正常上班，或者给点补偿。谈的时候，记得保留好聊天记录、会议纪要这些东西。 4、要是和工厂谈不拢，就找劳动行政部门。向他们投诉工厂的违法行为，劳动行政部门可以对工厂进行调查、处罚，还能让工厂给员工赔偿。 5、还可以走劳动仲裁或者诉讼的途径。把证据准备好，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 现在劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障越来越受重视。工厂故意放假轮休侵害员工权益的行为，以后会受到更严格的监管和制裁。员工遇到这种情况，主动依法维权，是能有效保障自身利益的。律图三沙市
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劳动者工作两月后离职，工资标准如何算[律师回复] 劳动者工作两个月离职，工资怎么算？别慌，下面为你详细讲解。 要是签了劳动合同，且里面明确约定了工资数额或者计算方式，那就按合同来。比如合同约定月工资是固定数，那两个月工资就按这个固定数来算。 要是没签书面劳动合同，工资就按集体合同规定的标准来。要是没有集体合同或者合同没规定，那就同工同酬，参考单位里相同或相近岗位其他劳动者的报酬确定。 工资计算一般以每月21.75天为计薪基数。算出日工资，用月工资收入除以21.75就行；小时工资就是日工资再除以8。 离职时，单位得在解除或终止合同的时候一次性付清工资。要是单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果单位给的工资低于当地最低工资标准，要补足差额；逾期不补的，还得加付赔偿金。大家要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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员工不续签合同是否有赔偿[律师回复] 1、员工不续签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是劳动合同到时间了，单位提出按照原来的条件或者提高条件跟员工续签合同，但员工不愿意接着签，这种情况下单位不用给员工经济补偿。打个比方，单位在续签时给员工的工资、福利还有工作环境等方面，都不比原来合同差，可员工还是不想续签，那员工就拿不到赔偿。 2、要是单位降低了原来合同约定的条件，想和员工续签，员工不同意的话，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是合同到期之后，单位没主动提出跟员工续签合同，员工也没签，这种情况下单位也得给员工经济补偿。这是因为法律规定，单位有责任在劳动合同到期的时候，和员工商量是接着签合同还是终止劳动关系，如果单位没做好这个事儿，就得承担相应的责任。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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