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经济仲裁可以诉讼吗[律师回复] 一般来说，要是选了经济仲裁，就不能就同一个纠纷再去法院起诉了。按照法律规定，想用仲裁来解决纠纷，得双方都自愿，并且达成仲裁协议才行。要是没有仲裁协议，一方跑去申请仲裁，仲裁委员会是不会受理的。 要是有有效的仲裁协议，有一方跑去法院起诉，法院也不会受理，不过仲裁协议无效的情况除外。仲裁实行的是一裁终局制度，也就是说，仲裁裁决作出之后，当事人要是就同一个纠纷再去申请仲裁或者去法院起诉，仲裁委员会或者法院都不会受理。 但也有特殊情况，如果仲裁裁决被法院依法撤销或者不予执行，当事人就可以重新达成仲裁协议，然后根据这个新协议去申请仲裁，也能直接向法院起诉。 这里有个常见的认知误区，很多人以为只要有纠纷就能直接申请仲裁，却忽略了要先有双方自愿达成的仲裁协议。另外，在签仲裁协议的时候一定要谨慎，确保协议有效，不然可能导致仲裁无法进行，又耽误了解决纠纷的时间。三亚法务
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对方撞人后拒绝赔偿要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）撞人后对方拒绝赔偿第一步是寻求交警帮助。交警出具的交通事故责任认定书能确定双方责任比例，是后续索赔的关键证据。 （2）在明确责任后，可与对方及保险公司协商赔偿事宜。这是较为温和的解决方式，若顺利可快速解决问题。 （3）协商不成，可请求交管部门调解，由专业部门介入促使双方达成赔偿协议。 （4）若调解也不能解决，伤者就需通过法律途径解决。收集如责任认定书、医疗费用发票等证据，向法院提起诉讼，要求对方及其保险公司承担赔偿责任。法院判决生效后对方不履行，可申请强制执行以保障自身权益。 提醒：收集证据时需确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。律图三沙市
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双方是否要同时在场签事故认定书[律师回复] 道路交通事故认定书就是事故认定书，双方不用同时在场签字。交警制作好事故认定书后，会把它送达给当事人。送达方式有很多种，既可以直接送达，也能采用其他法定方式。 就算有一方拒绝签字，也不影响事故认定书的效力。这种情况下，交警会在上面注明当事人拒绝签字的情况。事故认定书是对交通事故基本事实、成因和当事人责任的认定，它具有证据属性。 要是当事人对事故认定书有异议，在收到认定书后的规定时间内，能向上一级交管部门提出书面复核申请。所以，大家遇到交通事故拿到事故认定书时，不用纠结是否同时签字，要是对结果有意见，要及时按规定申请复核。本地优选咨询...
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没保险时我撞车全责要怎么去处理[律师回复] 要是开车没买保险，撞车还负全责，该这么处理。 出事后得马上停车，保护好现场。要是有人员受伤，得赶紧打急救电话救人，同时向交警报案。之后主动联系对方，好好沟通，别起冲突。 要配合交警调查，把事故经过老老实实说清楚。等交警出具交通事故责任认定书。 接下来就得承担赔偿责任了。先和对方商量赔偿的事儿，确定好赔偿范围和金额，像车辆维修、医疗费用、误工费这些都得算进去。要是双方谈妥了，就签个赔偿协议，按照协议给钱。 要是协商不下来，对方可能会去法院起诉。这时候你就得积极去应诉，最后按照法院的判决赔钱。要是你耍赖不赔，对方可以申请强制执行，到时候你的个人征信可能都会受影响。 很多人可能觉得不买保险能省点钱，可一旦出事故，所有赔偿都得自己掏，风险太大了。而且不买保险上路本身也是违法的。所以为了自己和他人，一定要按规定买保险。律图专业咨询...
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环境污染罪能判几年[律师回复] 大家要注意污染环境可能会触犯污染环境罪。要是违反了国家规定，随意排放、倾倒或者处置像有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质这类有害物质，而且导致环境严重污染的，那可就惹上麻烦了。这种情况会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，还可能要交罚金，也有可能只单处罚金。 要是情节比较严重的，处罚会更重，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 还有一些更恶劣的情形，比如在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等重点保护区域排放、倾倒、处置这些危险废物，或者致使大量永久基本农田基本功能丧失或遭受永久性破坏等，一旦出现这些情况，处罚将是七年以上有期徒刑，并且得交罚金。所以，为了避免刑事风险，大家一定要严格遵守环保规定，不能随意破坏环境。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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