劳动纠纷 法律问答
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若公司欠薪了应该采取什么办法[律师回复] 公司欠薪时，劳动者有不少办法能维护自己的权益。首先可以试试协商解决，主动和公司沟通，明确提出让公司支付拖欠的工资，并且确定好支付时间和方式。这种方式成本低、效率高，还能维持和公司的良好关系。 要是协商不成，就可以去劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权力对公司展开调查，一旦核实情况，会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期不支付，还会责令公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 也可以申请调解，能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或是在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请。要是达成了调解协议，公司就得按约定履行。 还能申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请。不过要注意在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。 最后，如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在规定期限内去法院起诉。另外，如果有工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，能直接向法院起诉。律图三沙市
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遇到老板无故扣工资该怎么做[律师回复] 老板无故扣工资让劳动者很头疼。遇到这种情况，咱可以这么维权。 第一步，先和老板协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得每月以货币形式发给咱，不能随便扣。你带上劳动合同等证据，和老板聊聊，明确指出他的做法违法，要求他把扣的工资补上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。你准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队，填个投诉表格。劳动监察部门会去调查单位，让他们改正错误，把扣的钱给你。 还能申请劳动仲裁。你向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书、身份证明、证据材料这些东西。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述来做裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到人民法院起诉。 整个维权过程中，得注意收集保存证据，聊天记录、录音、书面通知等都别扔，这些能帮你证明自己的说法。要是还有不明白的，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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已解除劳动合同半年能否起诉公司[律师回复] 跟公司解除劳动合同半年多了，还能起诉公司吗？答案是满足一定条件就可以。 劳动争议得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，也就是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。如果你是解除劳动合同半年才发现权益受损，而且还在这一年的仲裁时效内，那就可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委作出裁决后，要是你对结果不满意，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。但要是属于终局裁决，只有劳动者能在规定时间内起诉，用人单位只有碰到法定情形，才能向法院申请撤销仲裁裁决。 所以，解除劳动合同半年，只要在仲裁时效内，并且按照法定程序，是有机会通过法律途径起诉公司维权的。不过具体案件究竟怎么判，还得综合实际情况和证据来确定。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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申请恢复劳动合同该怎么做[律师回复] 申请恢复劳动合同，有这些操作步骤。 用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求恢复劳动关系。像无正当理由辞退，或在劳动者孕期等法定不得解除情形下解除合同，都属于这种情况。这是恢复劳动合同的法定情形。 要准备相关证据。能证明存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。能证明解除行为违法的证据，例如用人单位解除或终止合同的通知、沟通记录等。 可以和用人单位协商恢复事宜。劳动者可以书面或口头向单位申请，说明诉求和理由。要是协商成功，双方达成一致，就能重新履行劳动合同。 协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会进行调解，促使双方和解。 若调解不成功，劳动者要在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和准备好的证据，仲裁委受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。 对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。律图三沙市
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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