工伤赔偿 法律问答
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工伤不辞职以后辞职还能有补助金吗[律师回复] 1. 一般来说，工伤认定完成后，就算之后辞职了，也能按照法律规定，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关补助金。 2. 不过要留意申请期限。通常情况下，一次性工伤医疗补助金的申请期限是从工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系那天开始算，1年之内都可以申请。 3. 一次性伤残就业补助金的申请期限，各地的规定可能不太一样，得参照当地的具体政策来确定。 4. 如果超过了申请期限还没有去申请，那就有可能拿不到相应的补助金了。所以说，工伤之后不马上辞职，后续辞职也是有可能获得补助金的。但一定要注意及时去申请，这样才能保障自己的合法权益。4解答 3w浏览
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发生工伤生活费一般是补多少[律师回复] 工伤职工生活费补助标准因地区和具体情况而异。 1. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，能满足基本生活需求，单位需按此标准支付。比如职工原本月工资5000元，停工留薪期单位仍应按5000元发放。 2. 停工留薪期需护理且生活不能自理的，由所在单位负责安排护理。这要求单位合理调配人力或安排专业护理人员。 3. 经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。按生活自理程度分三级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 建议工伤职工及时了解当地工伤保险政策法规，按规定申请相应补助；单位应严格履行责任，确保职工权益；相关部门要加强监管，保障政策落实。5解答 4.7w浏览
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工伤社保局都赔付多少[律师回复] 工伤社保局的赔付金额受多种因素影响，需综合计算。 1. 医疗费：按符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的费用全额报销，确保工伤职工合理医疗支出得到保障。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持职工生活及权益。 3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定支付月数，从一级到十级分别有对应月数的本人工资补偿，体现对不同伤残程度的合理赔付。 4. 其他项目：如生活护理费按护理等级和统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 建议职工及时了解相关政策，保留好医疗票据等凭证，单位应准确核算工资待遇，确保赔付准确合理。5解答 3.6w浏览
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工伤赔偿后企业还要支付工资吗[律师回复] 工伤赔偿后企业在特定情况下仍需支付工资。停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，单位需按月支付原工资福利待遇，这是保障职工工伤治疗期间基本收入权益，与工伤赔偿补偿伤残等损害的性质不同。 1. 停工留薪期有时间限制，一般不超12个月。若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。 2. 企业不能因已进行工伤赔偿就拒付停工留薪期工资，这是法律明确规定的义务。 建议企业严格遵守相关法律规定，及时、足额支付停工留薪期工资，避免因违规行为引发劳动纠纷。同时，职工也应了解自身权益，若遇企业拒付情况，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。5解答 4.9w浏览
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公伤赔偿单位怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿的确要依据具体情形来确定。 1. 工伤认定环节：单位需在事故发生后及时为职工申请工伤认定，这是后续赔偿的重要前提。 2. 单位缴纳工伤保险情况：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。单位承担部分费用，如停工留薪期工资按原工资福利待遇按月支付；五级、六级伤残职工难安排工作的，单位按月支付伤残津贴；职工离职时，单位支付一次性伤残就业补助金。 3. 单位未缴纳工伤保险情况：单位要按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包含本应由基金支付的部分。 建议单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应了解自身权益，及时主张合法赔偿。5解答 4.1w浏览
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