工伤赔偿 法律问答
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东方市-符昌...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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2025年9级工伤伤残赔偿金额有多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。比如本人工资较高，那么这部分赔偿就会相应增多。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，各地标准不同。这两项分别用于工伤职工后续的医疗保障和再就业安置。 （3）医疗费只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的费用来源。 （4）停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗养伤期间收入不受影响。 （5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了对职工生活保障的责任。 提醒：计算9级工伤赔偿要准确确定本人工资和当地相关补助金标准，不同地区差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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工伤民事诉讼怎么赔偿[律师回复] 1.工伤赔偿通常不直接走民事诉讼，而是先进行工伤认定和劳动能力鉴定。先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级确定赔偿标准。 2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未交工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.双方就赔偿产生争议且无法协商解决时，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才进入民事诉讼，法院会依据事实和证据，按工伤保险相关规定判决赔偿数额。 建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定，保存好相关医疗凭证等证据；单位要依法缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿风险；双方产生争议尽量先协商，协商不成再走法律程序。律图平台咨询...
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施工导致路人受伤赔偿多少[律师回复] 1.施工导致路人受伤，赔偿责任和范围按民法典规定判定。施工人若未设明显安全标志或采取安全措施致他人受损，要担侵权责任；若路人有过错，可减轻施工人责任。赔偿范围涵盖治疗康复合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 2.解决措施和建议： -施工人应在施工区域设置明显安全标志并采取完善安全措施，降低事故发生风险。 -路人自身要增强安全意识，经过施工区域时注意观察周围环境。 -发生事故后，双方应及时收集和保留相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便确定赔偿数额。 -若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、诉讼等途径解决。平台精选咨询...
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九级工伤赔偿公式怎么算[律师回复] （一）明确赔偿项目构成。九级工伤赔偿主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，此外还有停工留薪期工资、医疗费等实际发生的费用。 （二）掌握一次性伤残补助金计算方式。该补助金标准为九个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工受事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。 （三）了解一次性工伤医疗与就业补助金的地区差异。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同，需查询当地政策确定数额。 （四）确认停工留薪期工资与医疗费的支付规则。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过十二个月。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才能由工伤保险基金支付。 法律依据为《工伤保险条例》第三十七条： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图平台咨询...
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