工伤赔偿 法律问答
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聘用退休人员发生工伤由谁承担责任[律师回复] 关于退休后再次受雇的员工遭受工伤事故如何寻求赔偿问题，需要明确指出其责任归属方并非出自企业，而是由用人单位承担相应法律责任。 具体来说，鉴于他们退休后已不在原有的劳动关系范围内，自然也就无法享有参与工伤保险所带来的权益保障。当他们在执行公务过程中不幸遭受身体伤害时，如果双方就赔偿事宜未能达成共识，只能选择以民事诉讼的方式进行解决，即直接向法院提起诉讼，委托律师，就员工所受到的人身损害索赔。 此外，对于已经退休后再度受聘的员工们同用人单位之间的合作关系，应通过签订正式聘用合同的形式，明确双方对于劳动条件、报酬标准、安全防护以及医疗保障等方面的承诺，并且在合同中注明有关因为工作产生的意外事故应负赔偿责任的相关条款。三亚法务
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工伤十级单位能辞退吗[律师回复] 解析： 在劳动者被判定为工伤十级伤残的情况下，雇主有权进行裁员。这是由于工伤十级伤残意味着劳动者的劳动潜力有所降低。 然而，在此种情形下，劳动者仍然能够获得相应的补偿。 根据我国相关法律法规的规定，职工若因为工作原因导致伤残，被依法评定为七级至十级伤残，他们将享受到以下福利待遇： (一)自工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的残疾补助金，其标准如下： 七级伤残享有13个月的个人工资的补助，八级伤残享有11个月的个人工资的补助，九级伤残享有9个月的个人工资的补助，而十级伤残则享有7个月的个人工资的补助；(二)如果劳动者的劳动合同或聘用合同到期，或者劳动者主动要求提前解除劳动合同或聘用合同，那么工伤保险基金和雇主都需要各自向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金以及由雇主提供的相应的伤残就业补助金。 至于这些补助金的具体标准，则需由各省、自治区、直辖市的人民政府自定 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024全国各地最低工资标准是什么1、北京月最低工资标准2200元。2、上海月最低工资标准2480元。3、重庆月最低工资标准1800元。4、山西月最低工资标准1700元。5、湖南月最低工资标准1700元。6、河北月最低工资标准1900元。7、辽宁月最低工资标准1810元。10w+浏览 2024-06-19
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个体工商户设立、变更、注销登记主要需提交哪些材料？主要的收费标准是什么？需要的材料有：1）营业执照正副本原件2）个体工商户注销登记申请书（在工商所领取）3）税务部门出具的税务登记证注销证明4）经营者身份证复印件，经营者不能到场的提供委托书以及受托人身份证复印件。登记费收费标准。个体工商户开业登记费为每户二十元，发放营业执照，不另收费。3.1k浏览 2024-06-19
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教师退休工资新规定是什么退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金 1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元 2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员，每人每月增加35元 3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。6.1w浏览 2024-06-19
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