合同事务 法律问答
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约定了合同管辖权是否还能提异议[律师回复] 签了合同约定管辖法院，也能提管辖权异议，但得满足条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，合同或其他财产权益纠纷的当事人可书面协议选管辖法院，像被告住所地、合同履行地这些和争议有实际联系地方的法院都能选。不过，不能违反级别管辖和专属管辖规定。 要是觉得约定的管辖法院不合法，例如违反了级别管辖或专属管辖，当事人就可向受诉法院提管辖权异议。法院会审查，若异议成立，就把案件移到有管辖权的法院；若不成立，就驳回异议。 另外，若约定管辖协议本身无效，比如不是双方真实意思，或者内容不明确没法确定管辖法院，当事人也能提异议。不过，提管辖权异议得在提交答辩状期间提出。要是过了这个时间，就视为受诉法院有管辖权，除非违反级别管辖和专属管辖规定。大家在遇到这类情况时，一定要注意这些要点，及时维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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微信确认的内容怎样才会产生效力[律师回复] 微信确认内容产生效力，要满足这些条件： 主体得明确。参与微信交流的双方，身份得能清晰确定。可以通过实名认证信息、绑定手机号等辅助证明，保证是当事人真实意思表示。 内容要完整清晰。确认内容表意得明确，权利义务、责任承担、交易标的等关键要素完整且无歧义。像涉及交易时，要明确交易物品、数量、价格、交付方式等。 意思表示要真实自愿。双方在微信交流里作出的确认，得是真实意愿表达，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形。要是一方受威胁作出确认，不具有法律效力。 要符合法律规定和公序良俗。确认内容不能违反法律法规强制性规定，也不能违背公序良俗。比如涉及违法交易的微信确认，从一开始就无效。 证据形式要合法。微信聊天记录作为证据，来源要合法、内容没被篡改。可以通过公证等方式固定证据，增强证明力。在诉讼中，若能证明微信确认内容符合上述条件，法院一般会认可其效力。本地法律顾问...
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合同履行期满后是否可解除合同[律师回复] 在合同履行期结束后，一般来讲合同的权利和义务就终止了，也就没必要再去解除合同。按照《民法典》的说法，要是债务都已经还完了，那债权债务关系也就结束了。合同解除一般是针对那些有效的、还没履行完或者正在履行的合同。 但也有特殊情况。要是合同履行期到了，可有一方违约了，而且违约带来的后果在合同到期后还一直影响着对方的权益，那受损害的一方就有可能根据法律规定的解除权把合同解除，还能要求对方赔偿。像因为不可抗力没办法实现合同目的，一方拖着不履行债务，被催了之后在合理时间内还是不做，或者一方拖着不履行债务，又或者有其他违约行为，导致没办法实现合同目的，这些情况都属于法定解除权的范围。 要是合同里双方有特别的约定，比如说约定了合同履行期满后，在某些特定条件下，一方或者双方可以解除合同，那就得按约定来办。所以，合同履行期满之后通常不用解除，但在一些特殊情况下，由于法律规定或者合同约定，还是可能会碰到合同解除的问题。平台精选咨询...
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口头合同在法庭取证的方法有哪些[律师回复] 在法庭上为口头合同取证，可以从下面这几个方面入手。 首先是证人证言，这是很常用的取证方式。要是有人知道口头合同订立和履行的具体情况，就可以作为证人出庭作证。不过，这位证人得有民事行为能力，还得能把合同内容、双方意思说清楚。等证人陈述完，法庭会进行审查，属实的话就能当作证据。 聊天记录、录音录像同样重要。在合同协商和履行阶段，双方语音或文字交流的记录，能证明合同内容和约定。但要注意，录音录像得清晰、完整，没被剪辑篡改，里面还得有双方就主要条款达成一致的内容。 还有合同履行相关的单据、凭证，像收了货物的收据、付款的转账记录，这些都能证明双方有交易，从侧面说明口头合同存在。 另外，如果后来双方有书面往来，比如电子邮件、书面补充协议等，也能当作证据。不过，所有证据都要符合法定形式和要求，并且形成完整的证据链，这样在法庭上才能有力证明口头合同的存在和内容，维护自己合法权益。本地优选咨询...
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谁来承担员工签字合同的责任[律师回复] 员工签字合同后责任怎么承担，得看具体情况。 要是员工是在单位授权范围内签合同，这属于职务行为，合同责任一般由单位扛。就像《民法典》说的，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人，以单位名义进行的民事活动，后果都由单位承担。普通员工有单位明确授权后签合同，也是这个理。比如公司让员工去采购办公用品，员工按要求签了采购合同，那履行合同义务、违约啥的责任，都由公司来。 但要是员工越权签合同，单位事后又不认可，那员工可能就得自己担责。不过要是对方有合理理由相信员工有代理权，构成表见代理，合同责任还是单位承担。举个例子，员工离职后，还拿着单位之前给的合同章和别人签合同，对方不知情，这个合同责任先由单位担，之后单位能找有过错的员工追赔。 还有，要是员工签合同时存心欺诈、跟别人串通害单位，那员工和对方就得一起给单位赔偿。要是合同里明确写了员工得承担一定责任，员工就得按约定来。 给员工的法律建议是，签合同前一定弄清楚自己的权限，别有越权行为。给单位的建议是，明确授权范围，加强合同管理，发现问题及时处理，避免损失扩大。本地法律顾问...
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