工伤赔偿 法律问答
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厂里不配合，认定不了工伤该怎么办[律师回复] 要是厂里不配合做工伤认定，劳动者也有办法维护自己的权益。 按照法律规定，申请工伤认定是厂里的义务。如果厂里没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得厂里自己掏。 要是厂里不申请，职工自己、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定期限内，直接向厂里所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请的时候，要准备好这些材料：工伤认定申请表、能证明和厂里存在劳动关系（像事实劳动关系、人事关系）的材料、医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 要是厂里不配合，不给提供劳动关系证明等材料，劳动者可以先去申请劳动仲裁或者打官司，来确认劳动关系。等劳动关系确定了，再申请工伤认定。劳动者把必要材料交上去后，社保行政部门就会依法受理，然后调查核实，最后做出是不是工伤的决定。 很多劳动者可能不知道自己也能申请工伤认定，或者觉得很麻烦就放弃了。其实，为了自己的合法权益，一定要积极争取，按流程走就能解决不少问题。本地专业咨询...
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打工时手严重切伤是否算工伤[律师回复] 打工时手严重切伤，一般来说是算工伤的，但具体还得看实际情况。 按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时间、工作场所里，因为工作原因受了事故伤害，那通常会被认定为工伤。像厨师在厨房切菜时切伤手，工厂工人操作机器时手被切伤，这些都是在正常工作时间和地点，因为执行工作任务导致的手切伤，大概率会被认定为工伤。 除了上面说的情况，还有两种情形也可能被认定为工伤。一是在工作时间前后，在工作场所内从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受了事故伤害；二是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害。 不过，要是手切伤是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那就不能认定为工伤或者视同工伤了。 要是发生手切伤这类情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内直接提出申请。等被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇啦。律图专业咨询...
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个人存在过失是否可申报工伤[律师回复] 个人有过失也能申报工伤吗？答案是通常可以。《工伤保险条例》执行无过错责任原则，员工工作中受伤，哪怕自身有一定过失，只要符合法定情形，就能认定为工伤。 有几种情形应当认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患上职业病；因公外出期间，因工作受伤或事故下落不明。另外，上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故受伤，也算工伤。 不过，有些情形不能认定工伤，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。所以，个人一般过失不影响工伤申报。要是符合上述工伤认定情形，劳动者本人、近亲属或用人单位，都能依法申请工伤认定。遇到拿不准的情况，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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缴纳一个月社保可申请工伤吗[律师回复] 1、一般情况下，交了一个月社保是能申请工伤的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位给职工交了工伤保险费之后，从缴费次月开始，职工就能享受工伤保险待遇。 2、社保生效以后，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，并且符合工伤认定的条件，就能够去申请工伤认定。工伤认定有一些具体情形，像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤等。 3、职工受了伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位要在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保行政部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没有按照规定去申请工伤认定，受伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。 从法律行业发展来看，未来工伤认定的相关流程可能会更加简化便捷，以更好地保障职工权益，同时对于用人单位的参保和申报义务的监管也可能会更加严格，确保工伤保险体系的有效运行。律图法律顾问...
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工作开公车外出遇事故能不能算工伤[律师回复] 工作时开公车外出出了事故，很多人会疑惑这算不算工伤。其实一般情况下是能认定为工伤的，但具体还得结合实际情形判断。 《工伤保险条例》规定了几种应当认定为工伤的情况，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明。工作开公车外出就属于因工外出，如果是因为工作原因出的事故，就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，可以认定为工伤，比如外出谈业务、运货时出事故。 不过，也有一些情况不能认定为工伤，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的事故伤害。 所以，工作开公车外出遇事故，大多能算工伤，但要排除那些法定不能认定工伤的情形。最终是否认定为工伤，还得由社会保险行政部门来确定。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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