工伤赔偿 法律问答
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工亡认定流程以及时间是怎样[律师回复] 在工作中不幸发生工亡事件，认定流程有一套明确的规定。 第一步是申请。单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。要是单位没去申请，那么受伤职工的家属或者工会组织也能在规定时间里直接去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医院的诊断证明等。 接着是受理环节。社保部门收到申请后，会仔细审核提交的材料。要是材料齐全，就会在规定时间内决定是否受理；要是材料不全，会让申请人补充。 之后是调查核实。社保部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查。这时候，单位、工会、医院等相关方面要安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定。社保部门会在受理申请后的一定时间内给出结果，要么出具《认定工伤决定书》，要么是《不予认定工伤决定书》。 时间方面，一般情况下，社保部门会在受理申请后的60天内作出决定。如果事实清楚、权利义务明确的，15天就能出结果。 法律建议：员工入职时，单位要及时签订劳动合同并购买工伤保险，这样能保障职工权益。职工或家属申请时要及时准备好材料，保证认定流程顺利进行。如果对认定结果有异议，要及时通过合法途径申诉。本地法律顾问...
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厂里不配合，认定不了工伤该怎么办[律师回复] 要是厂里不配合做工伤认定，劳动者也有办法维护自己的权益。 按照法律规定，申请工伤认定是厂里的义务。如果厂里没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得厂里自己掏。 要是厂里不申请，职工自己、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定期限内，直接向厂里所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请的时候，要准备好这些材料：工伤认定申请表、能证明和厂里存在劳动关系（像事实劳动关系、人事关系）的材料、医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 要是厂里不配合，不给提供劳动关系证明等材料，劳动者可以先去申请劳动仲裁或者打官司，来确认劳动关系。等劳动关系确定了，再申请工伤认定。劳动者把必要材料交上去后，社保行政部门就会依法受理，然后调查核实，最后做出是不是工伤的决定。 很多劳动者可能不知道自己也能申请工伤认定，或者觉得很麻烦就放弃了。其实，为了自己的合法权益，一定要积极争取，按流程走就能解决不少问题。本地专业咨询...
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打工时手严重切伤是否算工伤[律师回复] 打工时手严重切伤，一般来说是算工伤的，但具体还得看实际情况。 按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时间、工作场所里，因为工作原因受了事故伤害，那通常会被认定为工伤。像厨师在厨房切菜时切伤手，工厂工人操作机器时手被切伤，这些都是在正常工作时间和地点，因为执行工作任务导致的手切伤，大概率会被认定为工伤。 除了上面说的情况，还有两种情形也可能被认定为工伤。一是在工作时间前后，在工作场所内从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受了事故伤害；二是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害。 不过，要是手切伤是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那就不能认定为工伤或者视同工伤了。 要是发生手切伤这类情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内直接提出申请。等被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇啦。律图专业咨询...
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个人存在过失是否可申报工伤[律师回复] 个人有过失也能申报工伤吗？答案是通常可以。《工伤保险条例》执行无过错责任原则，员工工作中受伤，哪怕自身有一定过失，只要符合法定情形，就能认定为工伤。 有几种情形应当认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患上职业病；因公外出期间，因工作受伤或事故下落不明。另外，上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故受伤，也算工伤。 不过，有些情形不能认定工伤，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。所以，个人一般过失不影响工伤申报。要是符合上述工伤认定情形，劳动者本人、近亲属或用人单位，都能依法申请工伤认定。遇到拿不准的情况，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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缴纳一个月社保可申请工伤吗[律师回复] 1、一般情况下，交了一个月社保是能申请工伤的。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位给职工交了工伤保险费之后，从缴费次月开始，职工就能享受工伤保险待遇。 2、社保生效以后，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，并且符合工伤认定的条件，就能够去申请工伤认定。工伤认定有一些具体情形，像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤等。 3、职工受了伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位要在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保行政部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没有按照规定去申请工伤认定，受伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。 从法律行业发展来看，未来工伤认定的相关流程可能会更加简化便捷，以更好地保障职工权益，同时对于用人单位的参保和申报义务的监管也可能会更加严格，确保工伤保险体系的有效运行。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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