劳动纠纷 法律问答
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单位强制调岗需要赔偿吗[律师回复] 解析： 在某些情况下，若雇主未经员工同意擅自对其职位进行调动，员工是否有权获取相应的赔偿，则需视具体情况而定： 1.如果公司决定调岗，但被调动的员工对此表示反对，那么该用人单位应当继续履行原先签订的劳动合同所规定的内容； 2.倘若雇主强制性地要求员工接受调岗安排，那么员工可选择与其解除劳动合同，同时索求经济上的补偿金作为赔偿。 当企业采取恶意调岗手段，以强迫员工主动辞职时，应对策略包括： 劳动者遇到类似情况时，应先尽可能搜集相关证据，再将此问题向仲裁委员会提出并处理，等待获取适当的赔偿；如雇主所调动的工作岗位并不符合法律法规的规定，员工有权予以拒绝；反之，如果雇主强硬地坚持调岗，员工也有权通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第十七条规定是什么？《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.6w浏览 2024-06-15
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收养孩子协议书范本1、送养人、收养人双方各自的基本情况。2、被收养人基本情况。3、送养人和收养人达成收养协议的主要内容。4、违背本协议的相应经济责任或其他法律责任。5、送样人和收养人签字盖章。7.5k浏览 2024-06-15
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机动车超速扣分标准是什么1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。2w浏览 2024-06-14
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