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医院想让我多干两份工作,只给一份钱,然后有口头上想辞退的意愿,毕业生工作不到两个月会得到多少赔偿
[律师回复] 啊,只要是医院辞退你就可以要求经济补偿金
湖南芙蓉(海...
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单位强制调岗需要赔偿吗
[律师回复] 解析: 在某些情况下,若雇主未经员工同意擅自对其职位进行调动,员工是否有权获取相应的赔偿,则需视具体情况而定: 1.如果公司决定调岗,但被调动的员工对此表示反对,那么该用人单位应当继续履行原先签订的劳动合同所规定的内容; 2.倘若雇主强制性地要求员工接受调岗安排,那么员工可选择与其解除劳动合同,同时索求经济上的补偿金作为赔偿。 当企业采取恶意调岗手段,以强迫员工主动辞职时,应对策略包括: 劳动者遇到类似情况时,应先尽可能搜集相关证据,再将此问题向仲裁委员会提出并处理,等待获取适当的赔偿;如雇主所调动的工作岗位并不符合法律法规的规定,员工有权予以拒绝;反之,如果雇主强硬地坚持调岗,员工也有权通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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律师说法·劳动纠纷
不续签劳动合同未提前通知
在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的,如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告,明确说明将不会签署相关的劳动合约,否则公司将不会认为你进行辞职,并且继续工作就会形成劳动关系,视为续签合约。
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劳动法苏州市病假工资规定怎样办理的
劳动者在请假时相关的工资按照这类人员在用人单位的时间进行发放,工作不满十年的按70%,工作不满20年的按80%,工作不满30年的按90%。对这类劳动者进行补偿,劳动者应积极地提供相关的合法医院证明,办理这类治疗补偿。
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终止或者解除劳动关系的证明怎么写,离职证明有什么区别
兹有本单位职工,根据《劳动合同法》第_条第_款第_项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。性质不同:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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