劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
能力不够被调岗要怎么处理[律师回复] 员工因能力不够被企业调岗，要理智应对，从法律层面维护自身权益。 第一步得看看劳动合同里咋说的。要是合同里有因员工能力问题调岗的规定，那企业调岗就得按合同来。比如说合同规定调岗要提前通知之类的。要是企业调岗违反了合同，那这个调岗就可以说是无效的，员工能争取让一切回到原来的状态。 接下来要判断企业调岗是否合理。企业调岗得是为了正常经营，还得考虑员工实际能力。新岗位最好和原来工作有点关系，而且薪资待遇也不能降太多。比如说从办公室文职调到体力劳动岗，或者工资大幅降低，那员工就可以不接受。 要是员工觉得调岗不合理，就主动和企业商量。跟企业好好讲讲自己对调岗的感受和想法，说不定能找到一个大家都满意的解决办法。 要是商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查企业调岗的事儿，要是发现企业做法不对，会让企业改正。 实在不行，员工还能去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。在整个维权过程中，员工可别忘了保留证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，这些都能证明自己说的是对的。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
无故辞退员工，当前最新赔偿额是多少[律师回复] 工作中，要是被单位无故辞退，可别自认倒霉，这很可能是违法解除劳动合同，咱能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？就看咱在单位工作了多久。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过呢，如果咱的月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高3倍，那经济补偿就按职工月平均工资3倍来算，而且补偿年限最多算12年。 给大家举个例子，要是员工干了三年，月平均工资5000元，被单位无故辞退，那单位得给的赔偿金就是3×5000×2 ，一共30000元。大家遇到单位无故辞退这种事，一定要清楚自己的权益，用法律武器维护自己应得的赔偿。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
未签合同，钟点工上下班意外由谁负责[律师回复] 未签合同的钟点工和雇主一般构成劳务关系，这种情况下钟点工上下班意外责任承担得分情况看。 通常，在劳务关系里，雇主对钟点工上下班途中意外不担责。这是因为劳务关系和劳动关系不同，不能用《工伤保险条例》里职工上下班途中非本人主要责任交通事故可认定工伤的规定。 不过，要是雇主有过错，像明知钟点工要在危险路况上下班却没给合理安全提示或帮助，或者安排的工作时间、任务让钟点工上下班时处于危险状态，那雇主就得按过错程度承担相应赔偿责任。 要是钟点工在上下班途中因第三人侵权出意外，就得由侵权第三人承担赔偿责任。钟点工能要求侵权人赔偿医疗费、误工费等损失。 总之，未签合同的钟点工上下班意外，一般雇主没责任，但要是有雇主过错或者第三人侵权等情况，责任承担就会改变。钟点工遇到这类意外，要先确定责任方，若涉及雇主过错或第三人侵权，及时收集证据，通过协商或法律途径索赔。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
不愿岗位调动怎么解决[律师回复] 当员工遇到公司岗位调动却不愿意接受时，有不少合法途径能解决问题。 先看看劳动合同，它就像是员工和公司之间的“约定书”，里面一般会清楚写着工作岗位。要是公司没经过员工同意就随意调动岗位，这就相当于私自更改了“约定书”的内容，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。员工可以拿着合同跟公司好好沟通，明确表达自己不想调动岗位的想法。 接着可以和公司好好商量。把自己不愿意调动的原因，像家里情况不方便、个人职业发展规划等跟公司讲清楚，说不定公司能理解。双方一起想想办法，比如调整一下工作安排，或者给员工提供培训提升的机会。 要是商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督官”，他们有权力检查公司的行为。要是发现公司有违法行为，就会让公司改正。 员工还能申请劳动仲裁。准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、岗位调动通知等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工得在合理的时间内采取行动，不然自己的权益可能就会受到损害。而且解决问题一定要走合法的途径，保持理智和冷静，这样才能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
雇佣司机致雇主损失，雇主该怎么追偿[律师回复] 雇主在遇到司机履职不当造成损失的情况时，可按以下方法追偿。 首先，查看双方是否签订书面合同。若合同里有关于司机履职不当致使雇主损失的赔偿约定，雇主就能按照合同要求司机赔偿。 要是没有合同约定，雇主就得证明司机存在过错行为。根据法律规定，提供劳务的一方如果是因为故意或者重大过失给他人造成损害，是要承担相应责任的。这就需要雇主收集证据，像事故报告、监控视频等，以此证明司机在工作期间有故意违规或者重大操作失误，进而导致雇主遭受损失。 确定司机有过错后，雇主可以先尝试和司机协商赔偿的事情，要求司机承担部分或者全部损失。若协商没有达成一致，雇主还能向人民法院提起诉讼，让法院来判决司机赔偿损失，这样就能维护自己的合法权益了。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1205
136****8687
130****6907
