工伤赔偿 法律问答
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聘用退休人员发生工伤由谁承担责任[律师回复] 关于退休后再次受雇的员工遭受工伤事故如何寻求赔偿问题，需要明确指出其责任归属方并非出自企业，而是由用人单位承担相应法律责任。 具体来说，鉴于他们退休后已不在原有的劳动关系范围内，自然也就无法享有参与工伤保险所带来的权益保障。当他们在执行公务过程中不幸遭受身体伤害时，如果双方就赔偿事宜未能达成共识，只能选择以民事诉讼的方式进行解决，即直接向法院提起诉讼，委托律师，就员工所受到的人身损害索赔。 此外，对于已经退休后再度受聘的员工们同用人单位之间的合作关系，应通过签订正式聘用合同的形式，明确双方对于劳动条件、报酬标准、安全防护以及医疗保障等方面的承诺，并且在合同中注明有关因为工作产生的意外事故应负赔偿责任的相关条款。三亚法务
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工伤十级单位能辞退吗[律师回复] 解析： 在劳动者被判定为工伤十级伤残的情况下，雇主有权进行裁员。这是由于工伤十级伤残意味着劳动者的劳动潜力有所降低。 然而，在此种情形下，劳动者仍然能够获得相应的补偿。 根据我国相关法律法规的规定，职工若因为工作原因导致伤残，被依法评定为七级至十级伤残，他们将享受到以下福利待遇： (一)自工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的残疾补助金，其标准如下： 七级伤残享有13个月的个人工资的补助，八级伤残享有11个月的个人工资的补助，九级伤残享有9个月的个人工资的补助，而十级伤残则享有7个月的个人工资的补助；(二)如果劳动者的劳动合同或聘用合同到期，或者劳动者主动要求提前解除劳动合同或聘用合同，那么工伤保险基金和雇主都需要各自向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金以及由雇主提供的相应的伤残就业补助金。 至于这些补助金的具体标准，则需由各省、自治区、直辖市的人民政府自定 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-06-20
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退休工资工龄有关系吗？有关系，依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。8.3k浏览 2024-06-20
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