工伤赔偿 法律问答
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8级工伤合同期满单位可不可以辞退我[律师回复] 依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满时，单位是有权利终止劳动合同的，但得履行一些义务。 对于八级工伤职工，劳动合同到期后，单位能和职工终止劳动关系，不过不能直接“辞退”。单位要给职工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体的补助标准，由各个省级人民政府来规定。 但是，要是存在法定的特殊情况，像职工还在规定的医疗期内，或者女职工正处于孕期，这种时候就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同，得等这些情况结束才行。 总体来说，正常情况下合同期满，单位可以和八级工伤职工终止劳动合同，不过得按法律规定支付相应的补偿。要是碰到法定的特殊情况，单位就不能随便终止合同。大家可以对照自己的实际情况来判断。要是单位终止合同后，没有支付相应的补助，咱们职工是有权利申请劳动仲裁来维护自己权益的。律图法律顾问...
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工地干活受伤，介绍人有没有责任[律师回复] 在工地干活受伤，介绍人是否担责要具体问题具体分析。正常情况下，如果介绍人只是单纯介绍工作，没在中间捞好处，也没提供劳动条件，自身也没啥过错，通常不用承担赔偿责任。这种时候，要是雇员在干活时受了伤，雇主就该负责赔偿。要是受伤是第三人造成的，伤者既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔了之后还能找第三人追偿。 不过，要是介绍人有过错，那情况就不一样了。比如介绍人知道工地安全条件不好，却不跟去干活的人说，或者介绍人本身就是包工头，和劳动者是雇佣关系，那介绍人恐怕就得担责。要是介绍人和劳动者是劳动关系，劳动者在工作时间、工作地点因为工作受伤，会被认定为工伤，这时候介绍人作为用人单位，就得承担工伤赔偿责任。所以，在工地干活受伤后，得先弄清楚介绍人在其中的角色和行为，才能确定责任归属。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。本地法律顾问...
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员工工伤但单位没交社保该怎么处理[律师回复] 员工遇到工伤，可单位没给交社保，这该怎么办？别慌，按照下面这些步骤来处理。 第一步得赶紧申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，员工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着要做劳动能力鉴定。工伤认定完成，等伤情稳下来，要是落下残疾、影响劳动能力，就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是要求单位赔偿了。因为单位没给交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费，到外地就医的交通食宿费等，都在赔偿范围内。 要是单位不肯赔偿，员工可以走劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。所以，员工遇到工伤且单位没交社保时，一定要清楚自己的权益和处理办法，及时采取行动。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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