工伤赔偿 法律问答
1264
万
解答量
1463
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤时企业需承担的一次性费用有什么[律师回复] 1、企业在工伤发生时要承担的一次性费用有不少。一次性伤残就业补助金就是其中一项。要是职工因为工伤被鉴定出是五级到十级伤残，并且和企业解除或者终止了劳动关系，企业就得给职工这笔补助金。具体补多少由省级政府规定，这么做是为了给工伤职工再就业时可能遇到的困难提供点经济支持。 2、企业未在规定时间内提交工伤认定申请的情况也不少见。在这个时间段里，如果有符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由企业掏钱。这里面可能就有治疗工伤的医疗费这类一次性支付的费用。 3、还有种情况，如果企业没按照规定给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，像原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，就得企业来承担。 企业承担这些一次性费用，主要是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能拿到经济赔偿，生活有保障。企业得积极给职工缴纳工伤保险，这样也能降低自身风险。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
8级工伤合同期满单位可不可以辞退我[律师回复] 依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满时，单位是有权利终止劳动合同的，但得履行一些义务。 对于八级工伤职工，劳动合同到期后，单位能和职工终止劳动关系，不过不能直接“辞退”。单位要给职工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。具体的补助标准，由各个省级人民政府来规定。 但是，要是存在法定的特殊情况，像职工还在规定的医疗期内，或者女职工正处于孕期，这种时候就算劳动合同到期了，单位也不能终止合同，得等这些情况结束才行。 总体来说，正常情况下合同期满，单位可以和八级工伤职工终止劳动合同，不过得按法律规定支付相应的补偿。要是碰到法定的特殊情况，单位就不能随便终止合同。大家可以对照自己的实际情况来判断。要是单位终止合同后，没有支付相应的补助，咱们职工是有权利申请劳动仲裁来维护自己权益的。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
工地干活受伤，介绍人有没有责任[律师回复] 在工地干活受伤，介绍人是否担责要具体问题具体分析。正常情况下，如果介绍人只是单纯介绍工作，没在中间捞好处，也没提供劳动条件，自身也没啥过错，通常不用承担赔偿责任。这种时候，要是雇员在干活时受了伤，雇主就该负责赔偿。要是受伤是第三人造成的，伤者既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔了之后还能找第三人追偿。 不过，要是介绍人有过错，那情况就不一样了。比如介绍人知道工地安全条件不好，却不跟去干活的人说，或者介绍人本身就是包工头，和劳动者是雇佣关系，那介绍人恐怕就得担责。要是介绍人和劳动者是劳动关系，劳动者在工作时间、工作地点因为工作受伤，会被认定为工伤，这时候介绍人作为用人单位，就得承担工伤赔偿责任。所以，在工地干活受伤后，得先弄清楚介绍人在其中的角色和行为，才能确定责任归属。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
员工工伤但单位没交社保该怎么处理[律师回复] 员工遇到工伤，可单位没给交社保，这该怎么办？别慌，按照下面这些步骤来处理。 第一步得赶紧申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，员工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着要做劳动能力鉴定。工伤认定完成，等伤情稳下来，要是落下残疾、影响劳动能力，就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是要求单位赔偿了。因为单位没给交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费，到外地就医的交通食宿费等，都在赔偿范围内。 要是单位不肯赔偿，员工可以走劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。所以，员工遇到工伤且单位没交社保时，一定要清楚自己的权益和处理办法，及时采取行动。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****7822
156****3706
136****7361
