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辞退员工社保怎么补偿最合理[律师回复] 结论： 辞退员工时社保补偿需分情况处理，合法辞退无需支付额外社保补偿，按正常流程停缴社保；违法辞退需支付赔偿金且在支付期间继续为员工缴纳社保直至劳动关系正式解除或终止。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形时，用人单位辞退员工属于合法行为，此时只需正常停缴社保即可。而若用人单位违法辞退员工，就需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在支付赔偿金期间，单位有义务继续为员工缴纳社保，直至劳动关系正式解除或终止。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。如果您在辞退员工的社保补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保处理方式符合法律规定。5解答 3.3w浏览
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不签劳动合同跟社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）不签劳动合同责任：自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的惩罚，促使其及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 （2）满1年不签劳动合同后果：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系，需承担更稳定的用工责任。 （3）社保问题：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，还可要求补缴社保，以保障劳动者享受社保待遇的权利。 提醒： 劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，如工作记录等，不同案情处理方式有差异，可咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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n+1补偿需要扣除五险一金吗[律师回复] 法律分析： （1）关于经济补偿金（N）的计算，明确是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，这里强调是应发工资，包含五险一金个人缴纳部分，计算时不能扣除，这是保障劳动者实际获得合理补偿，体现对其劳动付出的全面考量。 （2）“+1”代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，同样为应发工资，不扣五险一金个人缴纳部分，确保代通知金能真实反映劳动者正常收入水平。 （3）经济补偿金和代通知金旨在保障劳动者权益，用人单位必须按法定标准足额支付，不得借扣除五险一金之名减少支付金额。 提醒： 用人单位若未按规定足额支付经济补偿金和代通知金，劳动者可依法维权，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。5解答 3.2w浏览
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经济补偿金是扣除社保公积金后计算的么[律师回复] 结论： 经济补偿金的计算基数是应发工资，而非扣除社保公积金后的实发工资。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，需按照应发工资计算。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保公积金是用人单位给予劳动者的福利性待遇，计算经济补偿金时不应扣除。比如某员工月应发工资8000元，扣除社保公积金后实发6500元，计算经济补偿金时就应以8000元为计算基数。如果在经济补偿金计算方面遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到准确维护。5解答 4.6w浏览
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没有交社保可以随时辞职吗[律师回复] 未依法缴纳社保的确是用人单位严重的违法行为。 1. 法律赋予劳动者辞职权利。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，且能随时辞职，无需受提前通知等常规辞职限制。 2. 劳动者有合理诉求。辞职时，可要求用人单位补缴社保。若因未交社保造成劳动者损失，如无法享受社保待遇带来的经济损失等，用人单位应予以赔偿。 3. 维权要有策略。为保障自身权益，劳动者应以书面形式通知用人单位辞职原因是未缴纳社保，并妥善保留相关证据，如通知的送达凭证等。这有助于在后续可能的劳动争议中占据有利地位，更顺利地维护自身合法权益。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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