劳动纠纷 法律问答
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休年假时工资被扣要怎么处理[律师回复] 很多职场人可能都没留意过，按照现行的职工带薪年休假相关规定，员工休年假的这段时间，单位必须按照正常出勤标准给你发全额工资，一分钱都不能随便扣。要是真遇到休年假反而被扣了工资的情况，完全不用吃闷亏，完全可以主动维权要回自己应得的钱。 你可以先试着和单位的人事或者直属领导协商，把相关规定摆出来，要求对方尽快把扣掉的工资补发回来，不少无意出错的公司走到这一步就能把问题解决。要是协商没用，你可以直接带着材料去当地的劳动监察部门投诉，监察部门核实情况后会责令公司在指定期限内把欠付的工资补上。 要是过了限期公司还是拖着不肯给钱，这时候你不仅能要回原本被扣的工资，还可以要求公司额外支付应付金额五成到一倍的赔偿金。你也可以直接去申请劳动仲裁，走正式的司法程序主张欠付的年假工资。要是你因为公司一直克扣年假工资，实在没办法被迫提出解除劳动合同，申请仲裁的时候还可以一并要求公司支付经济补偿金，计算标准是你在这家单位每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。 要提醒大家的是，走所有维权途径之前，你都要提前整理好对应的证据，包括劳动合同、考勤记录、发薪的工资条、银行流水这些材料，用来证明你确实休了年假，以及对应月份的工资被克扣的事实，避免因为证据不足没办法顺利拿到补偿。律图法律顾问...
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遇到拖欠两个月工资该如何解决[律师回复] 遭遇用人单位拖欠两个月工资的情况，所有维权动作都要在合法框架内推进，全程注意留存全部相关证据，避免因证据缺失导致权益主张受阻。 最先尝试的是协商解决。直接和用人单位对接，把欠薪总额、最晚支付时间等核心内容敲定后落在纸面上，形成双方签字盖章的书面协议，先把欠薪的事实固定下来。 协商没有进展的话，可以走行政投诉渠道。整理好劳动合同、日常考勤记录、过往工资发放凭证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，提交到用工属地的劳动保障监察机构，由官方部门督促用人单位在指定期限内结清欠薪。如果单位收到支付指令后仍逾期拒不支付，行政部门会要求单位按照应付薪资的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外赔付加付赔偿金。 也可以在欠薪行为发生后的一年内，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时可以提出解除劳动关系，要求单位一并支付对应经济补偿。 如果双方对欠薪事实没有任何争议，劳动者可以拿着单位出具的工资欠条，直接向法院申请支付令。要是对仲裁结果不认可，在拿到裁决书的十五天内，可以向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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工伤工资在劳动关系中拖欠时效多长[律师回复] 劳动者碰上工伤工资被拖欠的情况可不少，这时候就得了解劳动仲裁时效的相关规定，才能更好维护自身权益。 在我国，这类因工伤工资拖欠引发的劳动争议，是由劳动法律法规来管的。通常，申请劳动仲裁有一年的时效限制，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果还在职，因拖欠工伤工资发生争议，随时能申请仲裁，不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内申请。 仲裁时效也不是固定不变的。要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方答应履行义务，时效就会中断，从中断这天开始重新计算。要是遇到不可抗力或者有正当理由，导致你没办法在时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 超过仲裁时效去申请仲裁，麻烦可不小，仲裁委可能不受理，就算受理了也可能败诉。所以，一旦发现工伤工资被拖欠，别拖着，赶紧通过合法途径争取该得的权益。要是拿不准，也可以咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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劳动者工作两月后离职，工资标准如何算[律师回复] 劳动者工作两个月离职，工资怎么算？别慌，下面为你详细讲解。 要是签了劳动合同，且里面明确约定了工资数额或者计算方式，那就按合同来。比如合同约定月工资是固定数，那两个月工资就按这个固定数来算。 要是没签书面劳动合同，工资就按集体合同规定的标准来。要是没有集体合同或者合同没规定，那就同工同酬，参考单位里相同或相近岗位其他劳动者的报酬确定。 工资计算一般以每月21.75天为计薪基数。算出日工资，用月工资收入除以21.75就行；小时工资就是日工资再除以8。 离职时，单位得在解除或终止合同的时候一次性付清工资。要是单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果单位给的工资低于当地最低工资标准，要补足差额；逾期不补的，还得加付赔偿金。大家要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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按劳动法，辞退补偿工资该如何计算[律师回复] 在劳动纠纷里，辞退补偿工资怎么算，是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退补偿分合法辞退和违法辞退两种情况。 如果是合法辞退，补偿按工作年限算。每在单位工作一年，给一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，就得按合法辞退经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有些特殊情况要注意。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。大家遇到辞退补偿问题时，要清楚这些规定，维护好自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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