我不清楚你所说的“对”与“不对”是指哪方面。但是,我可以从以下两个方面来为你提供一些参考:
1.?法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。因此,派遣单位要求你们改为外包工并修改合同,可能存在违反法律规定的情况。
2.?工作权益:改为外包工后,你的工作权益可能会受到影响。例如,你可能会失去一些福利待遇,如社会保险、住房公积金等。此外,你的工作稳定性也可能会受到影响,因为外包工的工作期限通常比派遣工更短。
综上所述,如果你对公司的要求感到不满意,建议你与公司进行沟通,了解具体情况,并寻求法律帮助。