劳动纠纷 法律问答
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重庆-陈李律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第三方派遣超10年该怎么处理[律师回复] 第三方派遣其实就是劳务派遣。要是劳动者被派遣出去工作超过10年，有几种情况得注意。 要是劳动者和劳务派遣单位连续签了两次固定期限劳动合同，之后就可以要求签无固定期限劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，就能签无固定期限劳动合同。碰到这种情况，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应当签无固定期限劳动合同，这能让劳动者工作更稳定。 要是用工单位违反了“三性”岗位规定，也就是临时性、辅助性或者替代性岗位规定，或者超比例使用被派遣劳动者，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门会让用工单位在一定时间内改正；要是过了时间还不改正，就会按照每人五千元到一万元的标准罚款。 要是劳动者权益受到侵害，像被拖欠工资、没依法缴纳社保这些，劳动者可以先和劳务派遣单位、用工单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳务派遣工意外发生，责任该由谁承担[律师回复] 劳务派遣工遭遇意外，责任谁来承担是大家关心的问题。下面为你详细介绍不同情况的责任划分。 如果劳务派遣工在工作时发生工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。派遣单位得给派遣工缴纳工伤保险费，出了工伤后，要负责申请工伤认定，支付相应的工伤保险待遇。要是派遣单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤待遇费用就得它来掏。 用工单位在某些情况下也有责任。要是用工单位有过错，像提供的劳动安全设施不达标，导致派遣工出意外，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 要是派遣工在非工作时间、不是因为工作原因出意外，一般由侵权人担责；要是没有侵权人，比如是自己不小心导致的意外，那就自己承担后果。 总的来说，派遣单位一般要承担工伤保险的基础责任，用工单位有过错时要承担连带赔偿责任。具体由谁担责，要根据意外性质和各方过错来确定。要是还有疑问，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳务派遣人员被辞退，赔偿由谁承担[律师回复] 劳务派遣人员被辞退，赔偿该找谁承担？这得分情况来看。劳务派遣涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 要是因为劳务派遣单位自身问题辞退劳动者，像单位破产、执照被吊销等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。 用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，通常不用给劳动者经济补偿。不过，要是用工单位违反法律法规或者劳务派遣协议退回劳动者，还让劳动者受了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。之后，双方再按协议约定分担责任。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，被用工单位退回，劳务派遣单位将其辞退，这种情况下，劳务派遣单位不用支付经济补偿。所以，劳务派遣人员遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，才能确定赔偿主体。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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遇到劳务派遣外包混同用工怎样处理[律师回复] 在实际用工场景里，劳务派遣和外包混同用工的情况时有发生，这会让劳动者权益保护以及责任承担变得不清晰。下面就说说该怎么应对这类问题。 从法律层面准确区分两者关系很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法规，如果用工单位直接指挥、管理劳动者，而且劳务派遣单位和劳动者签了劳动合同并负责派遣相关事务，那就是劳务派遣关系；要是承包单位自己管理劳动者，并且按照约定完成工作成果，这就是劳务外包关系。 要是被判定为劳务派遣混同用工，用工单位和劳务派遣单位就得依法担责。比如用工单位要保证劳动者能享受同工同酬，还有合理的休息休假等权益，和劳务派遣单位一起履行对劳动者的义务。 而要是属于劳务外包，发包单位通常只要按合同给承包单位付钱，不用直接对劳动者负责。不过发包单位得好好审查承包单位的资质，要是选了不靠谱的承包单位，可能就得为自己的错误选择承担一定责任。 要是劳动者碰到了劳务派遣与外包混同用工的问题，先和用工单位、派遣单位或者外包单位好好商量，争取和平解决。要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉，让专业部门来介入处理。还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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辞退劳务派遣职工，赔偿金年限怎么算[律师回复] 1、辞退劳务派遣员工，赔偿金年限的计算得看具体情况。要是用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，通常用工单位不用给赔偿金。不过，要是派遣单位和员工解除或者终止劳动合同，并且符合支付赔偿金的条件，那赔偿金年限的算法如下。 2、如果劳务派遣员工不是因为自己的原因，从原来的用人单位被安排到新的用人单位工作，而且原来的用人单位也没给经济补偿，那员工在原单位的工作时间，会算到新单位的工作年限里。也就是说，员工在劳务派遣单位的工作年限，是从开始上班那天算起的。 3、按照规定，员工每工作满一年，单位要给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金，工作年限也是按照上面说的方法计算。 4、举两个例子，要是员工在劳务派遣单位工作了 3 年 2 个月，单位违法把他辞退了，那员工能拿到相当于 7 个月工资的赔偿金；要是工作了 1 年 2 个月，单位违法辞退，员工可以拿到 3 个月工资的赔偿金。 从行业发展来看，合理规范劳务派遣员工赔偿金的计算，是保障劳动者权益和推动劳动市场健康有序发展的重要环节。随着劳动法的不断完善，未来对于此类情况的界定和处理会更加细致和公平。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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