劳动纠纷 法律问答
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内退工资怎样确定[律师回复] 内退工资通常根据企业规定、内退协议约定以及当地政策等来确定，具体如下： 政策规定：根据 2025 年修订的《国有企业富余职工安置规定》，内退生活费需≥当地最低工资标准 1.5 倍，且≤在岗工资 80%。社保缴费基数不低于当地社平工资 60%，具体可由企业与职工协商，效益好的企业可按在岗标准缴纳。 企业内退政策：若企业有统一的内退政策文件，且政策对薪资计算方式有具体规定，在协议未特别约定时，按公司政策执行，如规定内退工资 = 基本工资 × 一定比例 + 工龄工资等。 内退协议约定：若内退协议中明确约定了薪资标准，如基本工资的一定比例、固定金额等，则按协议约定执行。 参考内退前工资水平：企业一般会参考员工内退前的工资水平，按照一定比例来确定内退工资，常见比例在 70%-90% 左右。刘江律师
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我们上班是24小时制算加班吗？[律师回复] 上班是 24 小时制是否算加班，需要根据具体情况判断。分析如下： 标准工时制情形：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。若单位实行标准工时制，24 小时在岗明显超出法定工作时间，超出部分应算加班。其中，平日加班应支付不低于工资 150% 的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付 200%，法定节假日加班支付 300%。 综合计算工时制情形：若员工所在岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，如交通、铁路等行业，24 小时班会被计入综合计算周期（如周、月、季）。若在综合周期内总实际工作时间未超过法定标准，则无需支付加班费，仅对超出部分按延长工作时间支付 150% 工资。 不定时工作制情形：不定时工作制一般不存在加班工资问题，但在法定节假日安排工作的，仍需依法支付 300% 加班工资。 值班情形：若 24 小时中包含可自由支配休息时间，如夜间无需工作，仅按实际工作时长计算工资，休息时段不计入工作时间，这种情况通常不算加班。但如果在休息时需随时处理突发情况，需随时提供劳动，超出标准工时的部分应算加班。刘江律师
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