劳动纠纷 法律问答
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想了解，2025年退休37年工龄退休工资是多少？[律师回复] 2025年退休，37年工龄的退休工资无法直接确定，其受退休所在地养老金计发基数、个人平均缴费工资指数、个人账户储存额等因素影响。退休工资由基础养老金、个人账户养老金组成，部分人员还有过渡性养老金。具体计算公式如下： - 基础养老金：基础养老金=(P + P×i)÷2×n×1\%，其中P为退休上年度当地在岗职工月平均工资，i为本人历年缴费指数的平均值，n为本人累计缴费年限（含视同缴费）。 - 个人账户养老金：个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数，计发月数根据退休年龄确定，60岁退休按139个月计算。 - 过渡性养老金：1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员才有过渡性养老金，各省市自行制订过渡办法，公式一般为过渡性养老金=退休地上年度社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，过渡系数通常在1%-1.4%之间。 假设60岁退休，个人账户储存额12万元，视同缴费年限10年，过渡系数取1.2%，不同地区和缴费档次下的养老金大致如下： - 按最低档次缴费（平均缴费指数0.6）：高计发基数地区（如北京、上海等）约5531元/月；中等计发基数地区（如浙江、广东等）约4424元/月；普通计发基数地区（中西部多数省份）约3485元/月。 - 按中等档次缴费（平均缴费指数0.8）：高计发基数地区约6316元/月，中等计发基数地区约5024元/月，普通计发基数地区约3927元/月。 - 按平均档次缴费（平均缴费指数1.0）：高计发基数地区约7100元/月，中等计发基数地区约5600元/月，普通计发基数地区约4400元/月。刘江律师
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你好，我大概情况是这样的。我去年和一家外包公司签订劳动合同，工资社保也是他们发，但是我从入职那天就一直在发包公司上班，也是他们管理，做他们的主营业务，在发包方工作已经超过一年了，因为上班时间被发包管控且随意调换，为此找过两家单位领导，被踢皮球，所以我想问我到底应该算哪家单位，我的[律师回复] 从法律层面来看，你与外包公司签订了劳动合同，且由外包公司发放工资和缴纳社保，正常情况下你应属于外包公司的员工。 然而，根据你描述的情况，你一直在发包公司上班，受发包公司管理，且从事的是发包公司的主营业务，这与正常劳务外包中发包方不直接管理劳动者、外包业务非发包方核心业务的情况不符。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定需同时具备主体资格合法、存在“管理与被管理”的从属关系、劳动内容是用人单位业务的组成部分这三个条件。你目前的情况很可能符合这些要件，存在被认定为与发包公司构成事实劳动关系的可能性。 另外，若根据2026年4月9日启动的全国严查“假外包真派遣”行动标准，你受发包公司管理，使用其生产资料，工资社保虽由外包公司发放但可能由发包公司确定等情况，也可能符合“假外包真派遣”的认定条件，进而可能直接判定你与发包公司存在事实劳动关系。刘江律师
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