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公司拖工资三个多月要怎么解决[律师回复] 公司拖欠工资超三个月，劳动者别慌，有办法解决。 先尝试和公司协商，跟公司讲清楚按时发工资是他们的法定义务，让公司给出具体支付工资的时间，同时保留好沟通记录，以备后续使用。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司并责令其支付欠薪。投诉前要准备好能证明劳动关系、工资数额和拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日算起。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会依法裁决。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。 在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在公司的工作年限，每满一年给一个月工资。遇到公司拖欠工资问题，劳动者可按这些方法维护自身权益。若情况复杂，可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司拖欠工资达一年要如何进行赔偿[律师回复] 遇到公司拖欠工资长达一年，劳动者别慌，可以通过合法途径维权并拿到赔偿。 维权第一步，可以先试着和公司协商，要求公司支付拖欠的工资和相应赔偿。要是协商无法解决问题，还有以下办法。 一是向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠工资，要是公司逾期还是没支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 二是通过劳动仲裁维权。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明和公司有劳动关系，以及公司存在拖欠工资的情况。如果仲裁委支持劳动者的诉求，公司就得支付工资和经济补偿。经济补偿按照工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 三是提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。在整个过程中，一定要保存好相关证据，这样才能让自己的诉求得到法律支持。 不过要记得，维权一定要在法定时效内进行，不然可能会影响自己权益的主张。律图法律顾问...
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停工留薪期满还无法上班该怎么办[律师回复] 当停工留薪期结束了，但身体状况还是不允许回去上班，下面这些处理办法可得了解一下。 要是遇到这种情况，得第一时间跟单位讲清楚实际状况。同时，记得带上医院开的诊断证明、休假证明这些材料给单位，这就相当于一个有力的证据，能证明咱确实还需要时间来治疗和调养。 要是工伤员工想延长停工留薪期，必须在期限满之前，按照当地规定好的流程，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。等鉴定委员会审核通过了，停工留薪期就能适当延长一些，但不会超过规定的时长。 要是劳动能力鉴定委员会没有批准延长申请，而员工还是没办法去上班，这时候就可以享受病假待遇。单位得按照劳动合同、集体合同里的约定，或者按照国家相关规定给员工支付病假工资，而且这个工资不能低于当地最低工资的80%。 如果工伤员工已经评定了伤残等级，从评定好等级的下个月开始，原来的停工留薪待遇就会停止，这时候就按照相关规定享受伤残待遇。 法律建议：大家要重视按规定程序办事，在向单位说明情况和申请延长停工留薪期时，保留好相关的书面材料和沟通记录。积极配合劳动能力鉴定，以便及时享受应有的待遇，保障自己的合法权益。如果和单位在待遇问题上有分歧，可以咨询当地的劳动保障部门或者寻求法律援助。律图专业咨询...
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当农民工被逼跳楼讨薪要怎样处理[律师回复] 农民工以跳楼讨薪这种极端方式维权，既威胁自身安全，又可能扰乱社会秩序。面对这种情况，不同主体处理方式不同。 农民工不能用跳楼讨薪这种不合法、无效的方式维权，要冷静下来，通过法律手段追讨工资。可以找劳动监察部门投诉，他们能对用人单位检查、处罚；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序解决工资支付问题。 用人单位要认识到拖欠工资是违法的，应马上和农民工沟通，核实工资情况，尽快支付所欠工资，避免矛盾激化。 政府相关部门也有各自职责。公安部门要第一时间到现场，维护秩序、安抚当事人，防止意外发生。劳动保障部门要介入调查，核实工资拖欠情况，责令用人单位限期支付。若用人单位拒不支付，可依法给予行政处罚；若构成犯罪，依法追究刑事责任。 对于这种行为造成的公共秩序混乱，公安机关会根据具体情节和后果，依照治安管理相关法律处罚相关责任人。不过一般考虑到农民工是为讨薪，处理时会综合考量。平台优选咨询...
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公司拖欠工资通常会赔偿多少钱[律师回复] 遭遇公司拖欠工资，劳动者该如何维权以及能获得多少赔偿？下面为你详细介绍。 如果劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司却逾期不付，那就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，假如你工作了三年，月平均工资5000元，因为公司拖欠工资你解除了合同，公司就得给你15000元经济补偿（3×5000）。要是劳动行政部门责令公司限期支付你4000元工资，公司逾期没付，那要支付的赔偿金就在2000元到4000元之间。 所以，当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者要清楚自己应得的权益，可通过合法途径维护自身利益。若遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。本地法律顾问...
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