劳动纠纷 法律问答
123.1
万
解答量
1745
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同被拖欠工资，仲裁能拿到赔偿吗[律师回复] （一）若遇到没签合同被拖欠工资的情况，申请仲裁前要收集好能证明劳动关系的相关证据，比如工资支付记录能体现工资发放情况，工作证可证明身份与工作岗位，考勤记录能反映出勤状况等。 （二）在申请仲裁时，清晰明确地提出自己的诉求，既要求支付被拖欠的工资，也要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的二倍工资。 （三）积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况，按要求提供相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
老板欠薪后失联，员工要怎样处理[律师回复] 员工遇到老板欠薪失联，可通过多途径维权。可向劳动监察部门投诉，这是较直接的方式，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬且数额较大，经政府部门责令仍不支付，员工可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 建议员工平时注意留存各类工作证据，遇到问题及时按合法途径维权，避免自身权益受损。平台专业咨询...
5解答 5w浏览
-
离职拿赔偿，工资拖欠几个月才行[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可直接解除劳动合同并要求经济补偿，不必受拖欠月数限制，哪怕仅拖欠一个月工资，只要符合“未及时足额支付”条件即可。 （二）若用人单位因资金周转困难等客观原因短时间拖欠工资，并向员工说明了情况，且在合理期限内补发，劳动者可能无法获得经济补偿。 （三）劳动者以单位拖欠工资为由解除合同并索赔，要收集工资条、银行流水、聊天记录等证据，同时提前告知单位解除合同的理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****5342
189****4895
137****7195
