劳动纠纷 法律问答
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上班受伤不能工作，工资该怎么去算[律师回复] 不少在岗人员在履职过程中意外受伤，不得不停下手上的工作接受诊疗休养，这类符合工伤认定标准的情况，按照现行工伤保险相关规定，休养恢复的这段时间里，原本能拿到的固定薪资、各类合规福利都不能变，单位得每个月按时足额发放，不能找理由克扣或者拖延。这段法定的休养期限通常最多不超过12个月，要是受伤情况格外严重，比如涉及深度烧伤、重度颅脑损伤这类恢复周期极长的情况，可以提交对应的医疗材料，向设区市的劳动能力鉴定相关部门申请延长期限，最多额外增加的休养时长也不能超过12个月。 如果受伤或者休养的原因和工作没有关联，是自身慢性疾病发作，或是不在履职场景下出现的意外负伤，就需要参照劳动保障领域的现行实操规则执行。这类情况对应的医疗休养周期里，单位发放的病假期间薪资底线是当地官方公布的最低工资标准的八成，具体的发放比例可以优先看双方签订的劳动合同里的事先约定，也可以参照单位走完全员公示、民主议定流程的内部生效制度来执行。 普通人遇到这类情况不要急着和单位争执待遇标准，第一时间带好劳动关系证明、事故相关证明材料，向属地的社保行政部门提交工伤认定申请，拿到官方给出的明确结论之后，再对照对应的规则去主张自己应得的薪资待遇，避免因为认知偏差错过权益保障的最佳时机。平台精选咨询...
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被迫离岗可获赔多少工资[律师回复] 遭遇单位要求离开岗位的情况时，大家不要慌着直接签字走人，先对照实际情况梳理清楚自己能主张的合法权益。要是离岗是因为单位存在拖欠劳动报酬、不给缴社保、擅自调整岗位降薪这类明显违反劳动合同约定的过错，你主动提出解除劳动关系的，就可以拿到对应经济补偿。计算补偿的月数直接看你在这家单位的连续工作时长，做满一整年就能领到对应一个月的工资，干了六个多月没满一年的部分也按整年算，不满半年的部分折算成半个月工资的补偿额度。这里说的月工资不是单指每个月到账的基本工资，是你离职前十二个月里所有拿到手的货币性收入平均值，包括日常发的绩效奖金、交通餐费津贴、季度年终奖这些全部都要算进基数里。 如果单位没任何能摆上台面的正当理由，直接逼着你不让进公司上班、强制收走工作设备单方面要求你离岗，这种情况属于实打实的违法解除劳动关系，你能拿到的是前述经济补偿标准两倍的赔偿金，这笔钱拿到之后就不能再重复主张同等额度的经济补偿。 离职的时候要是单位还欠着你之前的加班工资、没安排休年假也没发对应报酬的款项，这些你都可以在维权的时候一并提出要求结清。所有这类劳动相关的争议，你不能直接去法院起诉，得先到对应辖区的劳动人事争议仲裁委员会提交申请走完前置程序。平台专业咨询...
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劳动合同法拖欠工资怎样赔偿[律师回复] 遇到单位拖欠工资、少发工资的情况，很多人只知道要去维权，却不清楚自己能拿到哪些法定补偿。按照劳动合同法的相关规定，单位没有按合同约定或者国家规定，按时足额给你发工资、加班费或者经济补偿，要是发的工资还比当地最低标准低，必须先把差额部分补上。 劳动行政部门介入后会先给单位定一个期限，要求它把欠付的钱付清，如果单位过了期限还是不肯付，就要按原本该付的总金额，加付百分之五十到百分之百的赔偿金。这部分额外的赔偿，很多人平时维权的时候都不会主动主张，其实是完全符合法律要求的。 还有很多人不知道，遇到单位故意欠薪的情况，你不用等着单位批准，可以直接提离职，这种主动离职的情况也能拿到经济补偿。计算方式是按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就能领一个月的工资作为补偿，干满六个月不满一年的也按一年算，干了不到六个月的，就能领半个月的工资补偿。 真的碰到欠薪的情况，你可以直接去当地的劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张自己的权益。去维权的时候记得提前整理好劳动合同，还有之前的工资打卡记录、上班打卡凭证这些能证明你劳动关系和工资标准的材料，能让整个维权流程顺畅很多。律图法律顾问...
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计算经济补偿金的应发工资包括绩效工资吗[律师回复] 依据现行有效劳动相关法规，经济补偿的月工资核算规则可拆分对应明确： 直接按劳动者应得工资计算，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 绩效工资属于劳动者工资总额的组成部分，是用人单位完成业绩考核后向劳动者发放的货币性报酬，完全纳入前述应得工资的核算范围，必须计入经济补偿金的计算基数。 核算基数的取值区间固定为劳动者离职前十二个月的平均应得工资，不采用扣除社保、个税后的实发到手工资金额。 劳动者离职前十二个月的平均应得工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍封顶数额确定，对应的经济补偿支付年限最高限定为十二年。 核算过程中留存全部工资发放记录、考核对应发放凭证，避免后续核算争议。本地专业咨询...
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