诉讼仲裁 法律问答
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法院判决已过两年，还能不能上诉[律师回复] 当法院判决生效超过两年，一般就没办法再上诉了。上诉是啥呢，就是咱对一审还没生效的判决或者裁定，在规定时间内让上一级法院重新审理，把原来的判决或者裁定改一改或者撤销掉。不管是民事、刑事还是行政案件，上诉都有明确的时间要求，而且只能针对一审还没生效的裁判。一旦判决生效了，就不能走上诉程序来解决问题了。 那过了上诉期就没别的办法了吗？也不是。要是咱有证据能证明原来的判决有错误，还是可以申请再审的。在民事案件里，当事人申请再审得在判决、裁定生效后的六个月内提出来。不过要是遇到一些特殊情况，像原来判决依据的法律文书被改了或者撤销了，又或者发现审判人员在审理案子的时候有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为，那从知道或者应该知道这些事儿开始算，六个月内也能申请再审。 刑事案件里，当事人、法定代理人还有近亲属，对已经生效的判决、裁定，可以向法院或者检察院提出申诉，而且申诉时间没有特别严格的限制。行政案件的当事人申请再审，得在判决、裁定或者调解书生效后的六个月内提出。 法律建议：大家要是遇到官司，一定要留意上诉期限，别错过了。要是过了上诉期，觉得判决有问题，尽快收集证据申请再审，别拖太久，不然可能就没办法维权啦。律图云阳县
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开庭之后是否还得前往法院[律师回复] 开庭之后需不需要再去法院，得看具体的案件情况。 要是案件比较简单，事实很清楚，证据也充足，庭审把该走的程序都走完了，像法庭调查、辩论，还有当事人最后陈述这些，法官觉得不用再补充调查或者进行其他程序，那当事人一般就不用再去法院了，等法院判决，接收裁判文书就行。 但有些复杂案件，开庭后当事人可能还得去法院。举个例子，庭审的时候法庭发现有重要事实没查清楚，要进一步调查核实证据，就会让当事人补充证据，再到法院质证。还有，要是法官觉得有必要组织双方调解，也会通知当事人去法院参与。另外，要是案件涉及鉴定、评估这些事，等结果出来，法院可能会再安排开庭，让当事人对结果发表意见，这时候当事人也得去法院。律图垫江县
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撤诉可以电话给法官申请吗[律师回复] 通常，不建议只通过电话向法官申请撤诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人申请撤诉要向法院提出书面申请，也就是提交撤诉申请书。 书面申请撤诉能清晰准确表达当事人意愿和相关情况，方便法院留存和审查，也符合法律程序规范。特殊情形下，当事人电话向法官表达撤诉意向，法官会记录在案，但这不算完成撤诉法定程序。 仅用电话申请，可能出现信息传达不准确、无法有效留存证据等问题。法院审查撤诉申请时，要确认撤诉是否为当事人真实意思，是否损害国家、集体和他人合法权益。 所以，为让撤诉申请顺利获法院准许，当事人要按规定向法院提交书面撤诉申请。律图巫溪县
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离职后报销款被拖，仲裁需提供什么证据[律师回复] 1、要是离职后报销款被拖欠了，申请劳动仲裁得准备好下面这些关键证据。 劳动关系证明得有，像劳动合同、工作证、考勤记录，还有工资发放记录等。有了这些，就能证明你和单位存在劳动关系，这可是你主张报销款的前提。 2、报销相关证据也不能少。得拿出报销申请单，上面得有你申请的内容、金额，还有相关领导的审批签字，这能直接证明你提过报销申请。同时，费用发票、票据这些原始凭证也得提供，像出差的车票、住宿费发票等，它们能证明费用是真实合理的，是报销的依据。 3、沟通记录也挺重要。短信、邮件、微信聊天记录等，能体现你和单位就报销款的事儿沟通过，比如催问报销进度的记录，这能证明单位知道报销这事儿，还故意拖着不给。 4、单位的报销制度也得有证明。可以通过员工手册、内部文件或者单位公示的报销流程等来证明。这能让我们清楚报销的条件和流程，看看单位是不是违反规定拖着不给钱。 准备证据的时候，一定要保证真实、完整、有效，让这些证据形成一个完整的链条，这样仲裁请求得到支持的可能性就更大。律图黔江区
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仲裁结果可以申请再审吗[律师回复] 在法律领域，仲裁和诉讼是解决纠纷的常见途径，二者存在明显区别。仲裁一般采用一裁终局制，也就是说，仲裁裁决一旦作出，当事人就不能就同一纠纷再次申请仲裁，法院也不会受理相关起诉，这和诉讼可以申请再审不一样。 不过，并非仲裁裁决就绝对不能改变。要是当事人能拿出证据，证明裁决存在特定问题，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些问题包括：双方根本没有仲裁协议；裁决的事情不在仲裁协议规定范围内，或者仲裁委员会根本没有权力仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了法律规定；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了对公正裁决有重大影响的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。 人民法院在接到申请后，会组成合议庭进行审查。如果发现裁决存在上述情形之一，就会裁定撤销。要是法院认定该裁决违背了社会公共利益，同样会裁定撤销。 当仲裁裁决被法院依法撤销或者不予执行时，当事人可以重新和对方达成仲裁协议，再次申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉来解决纠纷。 法律建议：在参与仲裁前，一定要签订明确有效的仲裁协议，确保仲裁事项在协议范围内。在仲裁过程中，要注意收集和保存证据，以维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决有异议，要及时收集证据，向法院申请撤销裁决。律图九龙坡区
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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