诉讼仲裁 法律问答
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离职后报销款被拖，仲裁需提供什么证据[律师回复] 1、要是离职后报销款被拖欠了，申请劳动仲裁得准备好下面这些关键证据。 劳动关系证明得有，像劳动合同、工作证、考勤记录，还有工资发放记录等。有了这些，就能证明你和单位存在劳动关系，这可是你主张报销款的前提。 2、报销相关证据也不能少。得拿出报销申请单，上面得有你申请的内容、金额，还有相关领导的审批签字，这能直接证明你提过报销申请。同时，费用发票、票据这些原始凭证也得提供，像出差的车票、住宿费发票等，它们能证明费用是真实合理的，是报销的依据。 3、沟通记录也挺重要。短信、邮件、微信聊天记录等，能体现你和单位就报销款的事儿沟通过，比如催问报销进度的记录，这能证明单位知道报销这事儿，还故意拖着不给。 4、单位的报销制度也得有证明。可以通过员工手册、内部文件或者单位公示的报销流程等来证明。这能让我们清楚报销的条件和流程，看看单位是不是违反规定拖着不给钱。 准备证据的时候，一定要保证真实、完整、有效，让这些证据形成一个完整的链条，这样仲裁请求得到支持的可能性就更大。律图黔江区
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仲裁结果可以申请再审吗[律师回复] 在法律领域，仲裁和诉讼是解决纠纷的常见途径，二者存在明显区别。仲裁一般采用一裁终局制，也就是说，仲裁裁决一旦作出，当事人就不能就同一纠纷再次申请仲裁，法院也不会受理相关起诉，这和诉讼可以申请再审不一样。 不过，并非仲裁裁决就绝对不能改变。要是当事人能拿出证据，证明裁决存在特定问题，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些问题包括：双方根本没有仲裁协议；裁决的事情不在仲裁协议规定范围内，或者仲裁委员会根本没有权力仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了法律规定；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了对公正裁决有重大影响的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。 人民法院在接到申请后，会组成合议庭进行审查。如果发现裁决存在上述情形之一，就会裁定撤销。要是法院认定该裁决违背了社会公共利益，同样会裁定撤销。 当仲裁裁决被法院依法撤销或者不予执行时，当事人可以重新和对方达成仲裁协议，再次申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉来解决纠纷。 法律建议：在参与仲裁前，一定要签订明确有效的仲裁协议，确保仲裁事项在协议范围内。在仲裁过程中，要注意收集和保存证据，以维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决有异议，要及时收集证据，向法院申请撤销裁决。律图九龙坡区
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第三人撤销之诉有没有可能被驳回[律师回复] 第三人撤销之诉是为了保护特定第三人权益设立的诉讼制度。这些第三人由于不能怪自己的原因没参加诉讼，但有证据证明已生效的判决、裁定、调解书部分或全部内容有误，还损害了他们的民事权益。不过，这个诉讼请求是有可能被驳回的，下面几种情况就可能导致这种结果。 首先是不符合起诉条件。第三人要提起撤销之诉，得满足几个要求。第一，得是有独立请求权或者无独立请求权的第三人；第二，没参加原来的诉讼不能怪自己；第三，要在知道或者应当知道自己民事权益受损的规定时间内起诉。要是不满足这些条件，法院就会驳回起诉。 其次是证据方面的问题。第三人得拿出证据，证明已生效的判决、裁定、调解书部分或全部内容有错误，而且这个错误损害了自己的民事权益。要是证据不够，或者没办法证明这些内容，法院就会驳回诉讼请求。 最后是原裁判本身没有错误。法院审理后，如果发现原判决、裁定、调解书内容没问题，也没有损害第三人的民事权益，那第三人的诉求就没有事实依据，法院会驳回他们要求改变或撤销原裁判的诉求。律图南岸区
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一审败诉后二审请律师是否需缴纳费用[律师回复] 一审败诉后，要是打算在二审请律师，一般得给律师付费。毕竟律师服务是有偿的，律师为当事人处理案件，投入了大量时间和精力，还运用了自己的专业知识，收点辛苦费也是合情合理的。 律师收费的办法有好几种。要是案子比较简单，涉及的金额也不多，可能就按件收费。律师会根据案子类型和自己要干的活儿，定一个固定的价钱。要是案子涉及的金额比较大，就可能按标的额比例收费。通常是涉案金额越大，收费的比例反而越低。还有一种风险代理收费，就是律师和当事人商量好，等案子赢了或者拿到执行款后，律师按一定比例收钱。要是案子输了，要么不收费，要么只收很少的钱。不过这种收费方式，像婚姻、继承这类特殊案子就不能用。 为了避免后面出现麻烦，当事人在和律师事务所签委托代理合同之前，一定要和律师把收费的事儿说清楚。比如收费标准是多少、用啥方式收费、啥时候交钱，还有律师服务都包含哪些内容。把这些约定都写进合同里，这样不管是当事人还是律师，双方的合法权益都能得到保障。要是之后有啥纠纷，合同就是重要的依据。律图大渡口区
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殴打未成年要承担什么责任[律师回复] 1、殴打未成年人要依据具体情况承担不同责任。 在民事赔偿这块，按照《民法典》的规定，如果有人伤害了未成年人身体，造成了人身损害，那得赔偿一系列费用。像治疗和康复过程中产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理开销，还有因为受伤没法工作减少的收入，都得赔。要是导致未成年人残疾了，还得额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2、在行政处罚上，《治安管理处罚法》有规定，要是有人殴打他人或者故意伤害别人身体，会被拘留，还得交罚款。要是情节比较轻，那就只拘留或者只罚款。要是打的是不满十四岁的未成年人，处罚会更重。 3、从刑事犯罪角度看，要是殴打未成年人，导致其受轻伤以上，根据《刑法》就构成故意伤害罪了。犯故意伤害罪的，会受到相应刑罚。要是导致重伤，刑罚会更严厉；要是致人死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还落下严重残疾，处罚会更重。另外，如果存在聚众斗殴等其他暴力行为，可能还会构成聚众斗殴罪等别的犯罪。 如今社会越来越重视未成年人保护，法律也在不断完善和严格执行，未来对于殴打未成年人这类行为的打击会更精准、更有力。殴打未成年人会带来很严重的后果，法律会根据伤害程度和情节对打人者进行制裁，以此保护未成年人的合法权益。律图铜梁区
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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