诉讼仲裁 法律问答
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离职后报销款被拖，仲裁需提供什么证据[律师回复] 1、要是离职后报销款被拖欠了，申请劳动仲裁得准备好下面这些关键证据。 劳动关系证明得有，像劳动合同、工作证、考勤记录，还有工资发放记录等。有了这些，就能证明你和单位存在劳动关系，这可是你主张报销款的前提。 2、报销相关证据也不能少。得拿出报销申请单，上面得有你申请的内容、金额，还有相关领导的审批签字，这能直接证明你提过报销申请。同时，费用发票、票据这些原始凭证也得提供，像出差的车票、住宿费发票等，它们能证明费用是真实合理的，是报销的依据。 3、沟通记录也挺重要。短信、邮件、微信聊天记录等，能体现你和单位就报销款的事儿沟通过，比如催问报销进度的记录，这能证明单位知道报销这事儿，还故意拖着不给。 4、单位的报销制度也得有证明。可以通过员工手册、内部文件或者单位公示的报销流程等来证明。这能让我们清楚报销的条件和流程，看看单位是不是违反规定拖着不给钱。 准备证据的时候，一定要保证真实、完整、有效，让这些证据形成一个完整的链条，这样仲裁请求得到支持的可能性就更大。律图黔江区
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殴打未成年要承担什么责任[律师回复] 1、殴打未成年人要依据具体情况承担不同责任。 在民事赔偿这块，按照《民法典》的规定，如果有人伤害了未成年人身体，造成了人身损害，那得赔偿一系列费用。像治疗和康复过程中产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理开销，还有因为受伤没法工作减少的收入，都得赔。要是导致未成年人残疾了，还得额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2、在行政处罚上，《治安管理处罚法》有规定，要是有人殴打他人或者故意伤害别人身体，会被拘留，还得交罚款。要是情节比较轻，那就只拘留或者只罚款。要是打的是不满十四岁的未成年人，处罚会更重。 3、从刑事犯罪角度看，要是殴打未成年人，导致其受轻伤以上，根据《刑法》就构成故意伤害罪了。犯故意伤害罪的，会受到相应刑罚。要是导致重伤，刑罚会更严厉；要是致人死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还落下严重残疾，处罚会更重。另外，如果存在聚众斗殴等其他暴力行为，可能还会构成聚众斗殴罪等别的犯罪。 如今社会越来越重视未成年人保护，法律也在不断完善和严格执行，未来对于殴打未成年人这类行为的打击会更精准、更有力。殴打未成年人会带来很严重的后果，法律会根据伤害程度和情节对打人者进行制裁，以此保护未成年人的合法权益。律图铜梁区
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恶意诉讼侵权处理步骤是怎样的[律师回复] 恶意诉讼侵权是指有些人故意或者因重大失误，在没有事实根据和正当理由的情况下就去法院起诉，结果让别人的合法权益受到损害。下面给大家说说遇到这种情况该怎么处理。 第一步得收集证据，这可是处理恶意诉讼侵权的重要基础。要去找那些能证明对方是恶意诉讼的东西，像对方明明知道没事实依据还去起诉的相关文件，他们伪造的证据材料，还有能证明情况的证人说的话。有了这些证据，就能说明对方心里是坏的，他们的行为是违法的。 要是在原来的官司还没结束时，就可以向正在审理这个案子的法院提出反诉，要求对方为他们的侵权行为负责。要是原来的案子已经结束了，那就重新找有管辖权的法院去起诉，让法院来判断对方是不是恶意诉讼侵权，还能要求对方赔偿损失、赔礼道歉。 到了开庭的时候，得好好参与庭审。要按照法律规定的流程来，把自己的想法和证据都说清楚，反驳对方的说法。对于对方拿出来的证据，要仔细检查，指出不合理或者不合法的地方。 如果最后赢了官司，可对方却不按照判决执行，那就可以向法院申请强制执行。法院会采取措施，帮你实现自己的合法权益。 建议大家在日常生活中，遇到可能的恶意诉讼情况，要及时保留好相关证据，必要时咨询专业律师，更好地维护自己的权益。律图城口县
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仲裁裁决下来后不执行怎么办[律师回复] 当仲裁裁决作出后，要是有一方不按照裁决履行义务，另一方不用慌，可以向法院申请强制执行来保障自己的权益。 先说说该向哪个法院申请。如果是国内仲裁裁决，要到被执行人住的地方或者他财产所在地方的中级人民法院去申请；要是涉外仲裁裁决，同样也是由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院管。 申请的时候，得把相关材料备齐。像申请执行书、仲裁裁决书的原件和复印件、仲裁协议或者有仲裁条款的合同，还有申请人和被申请人的身份证明等，都得准备好。 法院收到申请后，会对仲裁裁决进行审查。只要不存在法定不能执行的情况，法院就会采取行动，比如去查被申请执行人的银行存款，把钱冻结、划走，扣下他的收入，把他的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖。 不过，有些情况是法定不能执行仲裁裁决的。比如双方在合同里没约定仲裁条款，事后也没达成书面仲裁协议；裁决的事情不在仲裁协议范围内或者仲裁机构根本没权力管；仲裁庭组成或者仲裁程序不合法；裁决用的证据是假的；对方隐瞒了能影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。要是有这些情况，被申请人可以向法院申请不执行仲裁裁决。 给大家提个法律建议，申请强制执行前，要确保材料齐全准确，了解清楚相关的法定情形。如果遇到复杂问题，可以咨询专业律师，避免走弯路，更好地维护自己的合法权益。律图巫溪县
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法院强制执行扣工资还会被拘留吗[律师回复] 法院强制执行扣工资后，被执行人还是可能会被拘留。强制执行扣工资是为了实现生效法律文书确定的债权，而拘留是对妨害民事诉讼的一种强制措施。 即便法院已经扣工资，要是被执行人有这些情况，依然会被拘留。一种是有能力履行却拒不履行生效法律文书确定的义务。像被执行人隐藏、转移、故意毁损财产，或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，导致判决、裁定没法执行。另一种是拒绝报告或者虚假报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。还有就是违反人民法院限制消费令进行消费。 拘留是为了维护司法秩序和生效法律文书的权威性，让被执行人积极履行义务。拘留期限一般不超过十五日。要是被执行人积极配合执行，主动把义务履行了，就可以避免被拘留。律图酉阳县
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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