(2)若您因个人原因急需离职,未按法律及公司规定提前三十天(试用期内提前一周)以书面形式提出离职申请,您应向公司承担赔偿责任支付赔偿金,赔偿金总额为员工辞职前一个月的应发工资。
[律师回复] 这条规定存在一定的不合理性。
在法律上,劳动者有辞职的权利。虽然法律规定劳动者辞职需要提前通知用人单位(正式员工提前三十天,试用期提前三天),但如果劳动者没有提前通知就离职,给用人单位造成损失的,用人单位需要证明其实际损失,才能要求劳动者赔偿,而不能直接以员工辞职前一个月的应发工资作为赔偿金。
并且,实践中用人单位要证明损失往往存在一定难度。如果您遇到这种情况与用人单位产生纠纷,可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。