劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作6年不续签合同有补偿吗[律师回复] 工作6年合同到期不续签，有没有补偿得分情况来看。 要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意。除了这种情况，只要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作6年的话，用人单位要支付6个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，又分两种情况。一种是用人单位维持或者提高了合同约定条件和劳动者续订，可劳动者不同意，这种就没有经济补偿。另一种是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续订，这时用人单位就得支付经济补偿了，补偿标准也是每满一年支付一个月工资，工作6年就支付6个月工资。平台优选咨询...
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口头离职通知有法律效力吗[律师回复] 从法律层面看，口头离职通知在特定情形下是有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知单位能解除劳动合同，试用期内提前三天通知也可解除。不过，这并不意味着口头通知就一定无效。 要是劳动者口头告知单位离职，单位明确表示同意，而且双方就工作交接、工资结算等离职相关事宜达成一致，这种情况下，口头离职通知就产生法律效力，劳动关系从协商确定的离职日起解除。 但口头通知存在明显弊端，就是举证困难。现实中，可能出现用人单位不承认劳动者曾口头提出离职，或者对离职时间、原因等有争议的情况。这时，劳动者很难拿出有效证据证明自己已经履行了通知义务。 举个例子，小李口头跟老板说一个月后离职，老板当时答应了。可到离职时，老板却不承认小李说过离职的事，小李又拿不出证据，这就麻烦了。 所以，为了避免类似纠纷，劳动者最好采用书面形式通知单位离职，像写离职申请单或者发邮件等，并且要保留好这些证据。这样即使日后有争议，也能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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农民工被拖欠3到4个月工资如何处理[律师回复] 农民工要是被拖欠3到4个月工资，可以通过下面这些办法来处理。 首先可以试试协商解决。农民工直接跟用人单位沟通，清楚说出让对方支付工资的想法，问问拖欠工资的原因，看能不能达成支付工资的协议。这种方式比较方便，还能避免把矛盾闹大。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，就会让单位按应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。 也能申请劳动仲裁。农民工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理，最后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，农民工可以在规定时间内向法院起诉，通过法律手段要求单位支付拖欠的工资和相应赔偿。 另外，按照相关法律规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向法院申请支付令，法院会根据实际情况发出支付令，要求用人单位支付工资。平台专业咨询...
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劳动法合同未签辞退怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，还把劳动者辞退了，赔偿得分情况来看。 要是从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没签合同，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个劳动者工作了八个月，单位没和他签合同，还违法把他辞退了。那这个劳动者能拿到七个月的双倍工资差额，也就是从用工第二个月到第八个月的；另外还能拿到两个月工资的赔偿金，这是一个月工资经济补偿的两倍。 劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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辞退无固定期限如何补偿[律师回复] 辞退无固定期限劳动合同员工，补偿情况得看具体解除情形。 要是用人单位合法解除，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》规定的这些过错情形，单位不用支付补偿。 如果是单位和劳动者协商一致解除合同，那补偿得按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位要给劳动者一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准，给劳动者双倍的赔偿金。 所以，在辞退无固定期限合同员工时，单位得根据具体解除情形，按照法律规定来确定补偿或赔偿的方式和金额。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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