婚姻家庭 法律问答
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南岸区-游蕾律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
南岸区-尚丹律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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想了解，给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退[律师回复] 给了对面见面钱，双方分手了，钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下： - 若为彩礼性质：根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条，若双方未办理结婚登记手续，给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的，符合当地习俗且数额较大，可认定为彩礼，分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与：若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与，如双方初次见面时，长辈给晚辈的小额礼节性红包，一旦交付，财产权利转移，赠与人通常无权撤销，受赠人可合法保有，无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件：若见面钱是附结婚条件的赠与，如明确表示以双方结婚为前提给予，但最终未结婚，给付方有权要求返还。不过，若双方已共同生活一段时间，法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素，酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物：若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼，违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定，给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商，说明给付情况及分手事实，尝试和平解决。若协商无果，可收集转账记录、聊天记录等相关证据，通过诉讼方式解决。刘江律师
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律师说法·婚姻家庭
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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