婚姻家庭 法律问答
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巴南区-陈李律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
巴南区-岑克...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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双方没结婚证要怎样进行保全[律师回复] 没领结婚证，双方就不是法律认可的夫妻。但在财产、子女抚养等方面，有时需要采取保全措施。 先说财产保全。要是两人同居时有共同财产，一方怕另一方转移或隐匿财产，能向法院申请财产保全。申请时，要交财产保全申请书，写清楚被保全财产的信息，像房子、车子、银行账户等。同时，得提供担保，万一保全错了，赔偿对方损失。法院会根据具体情况，决定是否采取查封、扣押、冻结等措施。 再说证据保全。遇到同居期间财产分割、债务承担这类纠纷，要是有证据可能灭失或者以后难以取得，比如证人要出国、物证可能损坏，可向法院申请证据保全。申请人要讲清证据的名称、所在地、保全内容和范围，还有申请保全的理由。 最后说子女抚养权。这方面没有“保全”的说法。不过，如果一方的行为可能不利于孩子成长，另一方可以去法院起诉，让法院确定抚养权归属，保障孩子的权益。律图法律顾问...
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婚前协议写明归自己名下是否有效[律师回复] 婚前协议里写明财产归自己名下，一般来说是有效的。法律规定，男女双方能对婚前、婚后财产的归属进行约定，而且这种约定得用书面形式，对双方有法律约束力。 要让协议有效，得满足几个条件。一是双方得有相应的民事行为能力，二是协议内容是双方真实意思的体现，三是不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是存在欺诈、胁迫等情况，受损害的一方有权请求撤销协议。另外，如果协议涉及不动产等财产约定，可能还得依法办理相关登记手续。 要是想让婚前协议里财产归自己名下的条款被认定有效，就得保证满足前面说的那些条件。签协议前，双方都要充分了解协议内容，确保是自己的真实意愿。涉及不动产约定时，及时办理登记手续。要是发现协议签订过程中有欺诈、胁迫等情况，受损害方要及时通过法律途径请求撤销协议，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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婚前协议书一方签字有效吗[律师回复] 结论： 婚前协议书一方签字通常无效，但一方签字后交付对方，对方虽未签字却以实际行为履行协议主要义务且签字方接受时，协议可认定有效。 法律解析： 婚前协议属于合同，依据法律规定，合同需双方意思表示一致才能成立。只有双方都签字确认，才表明对协议内容认可。仅有一方签字，另一方未作出同意的意思表示，协议未成立，就不具有法律效力。然而，如果一方签字后把协议交给对方，对方虽没签字却以实际行动履行了协议主要义务，同时签字方也接受了，这种情况下可认定婚前协议有效。例如一方按协议为对方购买特定保险产品，对方知晓且未反对，就可视作以行为达成了合意。若对婚前协议的效力等相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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想了解，给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退[律师回复] 给了对面见面钱，双方分手了，钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下： - 若为彩礼性质：根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条，若双方未办理结婚登记手续，给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的，符合当地习俗且数额较大，可认定为彩礼，分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与：若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与，如双方初次见面时，长辈给晚辈的小额礼节性红包，一旦交付，财产权利转移，赠与人通常无权撤销，受赠人可合法保有，无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件：若见面钱是附结婚条件的赠与，如明确表示以双方结婚为前提给予，但最终未结婚，给付方有权要求返还。不过，若双方已共同生活一段时间，法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素，酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物：若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼，违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定，给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商，说明给付情况及分手事实，尝试和平解决。若协商无果，可收集转账记录、聊天记录等相关证据，通过诉讼方式解决。刘江律师
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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