劳动纠纷 法律问答
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你好，我大概情况是这样的。我去年和一家外包公司签订劳动合同，工资社保也是他们发，但是我从入职那天就一直在发包公司上班，也是他们管理，做他们的主营业务，在发包方工作已经超过一年了，因为上班时间被发包管控且随意调换，为此找过两家单位领导，被踢皮球，所以我想问我到底应该算哪家单位，我的[律师回复] 从法律层面来看，你与外包公司签订了劳动合同，且由外包公司发放工资和缴纳社保，正常情况下你应属于外包公司的员工。 然而，根据你描述的情况，你一直在发包公司上班，受发包公司管理，且从事的是发包公司的主营业务，这与正常劳务外包中发包方不直接管理劳动者、外包业务非发包方核心业务的情况不符。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定需同时具备主体资格合法、存在“管理与被管理”的从属关系、劳动内容是用人单位业务的组成部分这三个条件。你目前的情况很可能符合这些要件，存在被认定为与发包公司构成事实劳动关系的可能性。 另外，若根据2026年4月9日启动的全国严查“假外包真派遣”行动标准，你受发包公司管理，使用其生产资料，工资社保虽由外包公司发放但可能由发包公司确定等情况，也可能符合“假外包真派遣”的认定条件，进而可能直接判定你与发包公司存在事实劳动关系。刘江律师
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未成年工作老板拖工资[律师回复] 未成年人遭遇老板拖欠工资，可由法定代理人或监护人代为维权。 如果未成年人已满16周岁，属于未成年工，其劳动关系受法律保护。可先由监护人代表未成年人与用人单位协商，要求限期支付工资，并保留协商记录。协商不成，可携带未成年人身份证明、劳动关系证明等证据，向当地劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 如果未成年人未满16周岁，用人单位招用其属于使用童工，是违法行为。监护人可直接向劳动行政部门举报，同时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式为未成年人追讨工资，劳动部门查实后会依法处罚用人单位。刘江律师
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工人活干不合格还要钱该咋办，想了解我作为雇主，工人活干不合格还要钱怎么办[律师回复] 作为雇主，遇到工人活干不合格却要求支付报酬的情况，可按以下方式处理： 首先，依据双方约定（如书面合同、口头协议）或行业惯例，明确工作质量标准。若工人未达到标准，可要求其返工、修理至合格，期间产生的合理费用（如材料费等）可与工人协商承担，返工合格后再按约定支付报酬。 若工人拒绝返工或无法通过返工达到合格标准，你有权根据实际完成的合格工作量，按比例支付报酬（需扣除因质量问题造成的损失，如材料浪费、工期延误损失等）。若因质量问题导致工作完全无法使用，且工人存在过错，可拒绝支付对应不合格部分的报酬。 协商不成时，保留好工作质量不合格的证据（如照片、视频、第三方评估意见等）、双方约定的证据（如聊天记录、合同），通过当地劳动争议调解组织调解，或向法院起诉，由法院根据实际情况判定应支付的报酬金额。刘江律师
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