劳动纠纷 法律问答
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退休人员再就业，不能享受《劳动法》的待遇，月薪3200 元月休三天，每日超时1.5小时，3月7日至4月13日，实际出勤35天，日工资该怎么算？超时工资可以要求补上吗？应该怎么算？[律师回复] 日工资计算： 退休人员再就业，一般不适用《劳动法》，但双方可以约定工资计算方式。若未约定，通常按实际出勤天数计算。 月休 3 天，3 月 7 日至 4 月 13 日共 38 天，实际出勤 35 天。一个月按 30 天算，先算出月应出勤天数为30?3=27天。 日工资 = 月薪 ÷ 月应出勤天数，即3200÷27≈118.52元。 超时工资： 退休人员与用人单位是劳务关系，而非劳动关系，超时工资是否能补取决于双方劳务合同约定。 若合同有约定按约定计算；若没有约定，从公平合理角度，可参照劳动法相关标准协商。在劳动关系中，平时加班按 1.5 倍工资计算。这里可参考，超时 1.5 小时，每小时工资 = 日工资 ÷8，即118.52÷8≈14.82元，每加班一天的超时工资 = 14.82×1.5×1.5≈33.35元。35 天加班的超时工资 = 33.35×35=1167.25元 。但最终能否获得需双方协商或法院根据具体情况判定。刘江律师
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2019年我从欠款公司离职，离职前仍有工资奖金未发放完毕，公司承诺剩余工资奖金以后每年发放一部分，2020年至2021年正常发放，2022年开始之后没有再发过，截止到今一共还被拖欠10万余元。公司现在显示被注销了，但法人名下还有其他公司。有什么办法可以追讨回来[律师回复] 公司注销并不意味着债务消失，你可以通过以下方法追讨被拖欠的工资奖金： 查明注销情况：登录 “国家企业信用信息公示系统”，查看公司注销日期、清算组成员、股东承诺书等信息，确定公司是否依法清算。若未依法清算就注销，股东、发起人、实际控制人可能需连带清偿债务；若清算组没通知你申报债权，清算组成员应赔偿损失；若是简易注销且承诺不实，股东需兜底担责。 收集相关证据：准备劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水、微转账记录、欠薪聊天记录、欠条、社保参保明细等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资奖金的事实。 选择维权路径：你可以以公司股东、清算组成员等为被申请人，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资奖金。若仲裁以 “主体不适格” 等理由不予受理，可持《不予受理通知书》向公司住所地法院提起清算责任纠纷诉讼。也可以直接跳过仲裁，以股东、清算组等为被告，向公司住所地法院提起诉讼，要求其承担支付工资奖金的责任。 即使法人名下有其他公司，一般情况下，若原公司是依法独立清算注销的，其他公司也无需对原公司债务负责，除非存在财产混同、恶意转移资产等特殊情形。刘江律师
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你好，我大概情况是这样的。我去年和一家外包公司签订劳动合同，工资社保也是他们发，但是我从入职那天就一直在发包公司上班，也是他们管理，做他们的主营业务，在发包方工作已经超过一年了，因为上班时间被发包管控且随意调换，为此找过两家单位领导，被踢皮球，所以我想问我到底应该算哪家单位，我的[律师回复] 从法律层面来看，你与外包公司签订了劳动合同，且由外包公司发放工资和缴纳社保，正常情况下你应属于外包公司的员工。 然而，根据你描述的情况，你一直在发包公司上班，受发包公司管理，且从事的是发包公司的主营业务，这与正常劳务外包中发包方不直接管理劳动者、外包业务非发包方核心业务的情况不符。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定需同时具备主体资格合法、存在“管理与被管理”的从属关系、劳动内容是用人单位业务的组成部分这三个条件。你目前的情况很可能符合这些要件，存在被认定为与发包公司构成事实劳动关系的可能性。 另外，若根据2026年4月9日启动的全国严查“假外包真派遣”行动标准，你受发包公司管理，使用其生产资料，工资社保虽由外包公司发放但可能由发包公司确定等情况，也可能符合“假外包真派遣”的认定条件，进而可能直接判定你与发包公司存在事实劳动关系。刘江律师
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物业和酒店都是一个老板的，我在物业工程部上班，由于酒店工程部人手不足，公司决定把我调到酒店工程部上班，合同和工资没有变，我有权拒绝吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整员工工作岗位应当与员工协商一致。如果调整工作岗位导致工作内容、工作条件、工作地点等发生重大变化，且对员工产生不利影响，员工有权提出异议。在您的情况下，如果物业和酒店属于同一法人实体，且您的劳动合同中没有明确约定可以跨部门调动，那么公司在调动您之前应当征得您的同意。如果您认为调动到酒店工程部上班对您的工作条件、工作地点等产生了不利影响，您可以与公司协商，表达您的意愿和担忧。如果协商不成，您可以依据劳动合同法的规定，拒绝调动。建议您与公司人力资源部门进行沟通，明确表达您的立场，并寻求一个双方都能接受的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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