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南岸区-重庆星...律师
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[律师回复] 你好,请问产生纠纷了吗?
罗致洪律师
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你好,我在单位工作18年,2015年就已签订无固定期限劳动合同,现领导要求重新签订合同,这算违法吗?
[律师回复] 单位的这种行为是违法的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方就应当继续履行劳动合同规定的义务。你在 2015 年就已经签订了无固定期限劳动合同,那么你和单位之间的劳动关系就应当一直存续,直到你退休或者出现其他法定终止情形。单位现在要求你重新签订合同,是违反了《劳动合同法》的规定,侵犯了你的合法权益。你可以拒绝单位的要求,并要求单位继续履行原合同。如果单位强行解除你的劳动合同,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
刘江律师
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居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位,具备用工主体资格,需要承担违反《劳动合同法》的责任吗?
[律师回复] 一般来说,居委会属于《劳动合同法》所规定的用人单位,具备用工主体资格。 根据《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。” 居委会作为基层群众性自治组织,属于依法成立的组织,如果其与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应当适用《劳动合同法》。 但是,在具体实践中,对于居委会是否具备用人单位主体资格,还需要根据实际情况进行判断。例如,如果居委会的工作人员是通过选举产生的,而不是通过招聘或签订劳动合同的方式录用的,那么可能不适用《劳动合同法》。 如果居委会违反《劳动合同法》的规定,例如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,劳动监察部门也会对居委会的用工情况进行监督检查,督促其依法履行用人单位的义务。
刘江律师
1解答
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你好!返聘人员合同未到期,应该提前多少天通知本人,可以向用人单位提出补偿吗
[律师回复] 返聘人员合同未到期,用人单位应提前 30 天通知本人。关于补偿问题,要看合同中是否有相关约定,如果没有约定,那么用人单位不需要支付补偿金。 不过,法律也有一些特殊规定,比如,如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。 另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付经济补偿。 需要注意的是,返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而是劳务关系。因此,在处理相关问题时,可能需要适用不同的法律法规。如果你有具体的问题,建议咨询专业律师。
刘江律师
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你好,公司开除我,我如果要申请代通知金和经济补偿金,那我是需要公司给我的解除劳动合同通知书吗
[律师回复] 你好,公司给你发解除劳动关系通知书了吗
重庆星空(南...
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律师说法·劳动纠纷
劳动者可休一个月病假的理由条件有哪些?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位签订劳动关系应当严格履行合同义务,当劳动者由于患病等原因需要请一个月的病假时,应当符合法定要求,主要包括医院医生诊断认定需要请假出具的假条、劳动者在用人单位可以享受的病假待遇条件、用人单位主管领导审批同意的签署意见等。
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2024-06-05
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房东租房合同注意事项有哪些?
1、出租押金可以多要一些押金。2、避免房租各项费用的拖欠让房客保留交纳水、电、暖、煤气、有线电视、宽带、电话费用的收据,避免各项欠费。3、房东多回访房客房东要经常和房客保持联系,经常打电话询问房屋的情况,并定期看看房屋的基本概况。
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2024-06-05
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坪山劳动局怎么查劳动合同是否备案?
坪山劳动局查劳动合同是否备案的方法是:一个是通过当地劳动局办事窗口进行查询,也可以在网上通过网址的方式进行查询。一般劳动合同是双份,用人单位和个人双方各执一份合同。备案后的合同上面有劳动保障部门的签章。
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