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男方出轨了女方该怎么获得利益赔偿[律师回复] （一）收集男方出轨有效证据，证据要通过合法途径获取，要有能证明出轨事实的确凿内容，像出轨方和第三者的亲密照片、聊天记录、录音录像等。 （二）先和男方尝试协议离婚，在协议里明确赔偿相关事宜，比如赔偿金额、支付方式等，双方签订离婚协议书并办理离婚登记。 （三）若协议离婚不成，女方可向法院提起离婚诉讼，并同时提出离婚损害赔偿请求。法院会依据法律和实际情况审理，若认定男方存在重大过错，女方的赔偿诉求可能获支持，赔偿数额法院会综合过错程度、双方经济状况等因素判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
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离婚进行损害赔偿数额要如何算[律师回复] 离婚损害赔偿数额无统一标准，需综合多因素确定。过错程度、具体情节、造成后果、过错方经济能力和受诉法院所在地平均生活水平都是重要考量因素。 1.过错程度是重点考量因素，过错严重如重婚、与他人同居，赔偿数额相对较高。 2.侵害手段、场合、行为方式等具体情节也影响赔偿数额，情节恶劣赔偿可能更多。 3.所造成的后果，包括对无过错方精神伤害程度、财产损失等会影响赔偿。如导致无过错方长期精神抑郁，赔偿会相应增加。 4.过错方承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平也很关键。过错方经济条件好或当地生活水平高，赔偿数额可适当提高。 法院需综合这些因素，公平合理地确定赔偿数额。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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