公司高管以借款抵待遇是否可行
[律师回复] 1、公司高管用借款来抵待遇,在某些特定情形下是有一定可操作性的,但其中也藏着法律风险和限制。
从法律基本原理来讲,要是高管和公司之间确实存在借款关系,并且双方都商量好了用借款来抵待遇,只要这个约定不违背法律法规里的强制性规定,那就是有效的。按照《民法典》,民事主体在进行民事法律行为时要遵循自愿、公平、诚信的原则。双方达成用借款抵待遇的共识,能看作是对债务偿还和劳动报酬支付方式的一种约定。
2、不过,这里面存在不少风险和限制。得保证借款关系是真实合法的,得有借款合同、转账记录这些证据来证明借款这回事。要是借款关系有问题,像虚构借款,就可能会被认定无效或者存在法律方面的问题。
3、劳动法律法规对工资支付是有明确要求的,工资得用货币形式按月付给劳动者本人,不能克扣或者无故拖欠。要是用借款抵待遇影响了高管正常的工资支付,那就可能违反劳动法律法规,高管可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4、如果公司还有其他债权人,用借款抵待遇的行为可能会损害其他债权人的利益,其他债权人有权依据相关法律要求撤销这个行为。
公司高管以借款抵待遇得全面考虑各种因素,保证符合法律规定和双方的真实意愿。