公司经营 法律问答
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公司破产清算完了没有赔偿怎么办[律师回复] 公司破产清算后无财产可供赔偿，债权人债权实现存在风险。依据企业破产法，破产财产按优先清偿破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等费用、社会保险费用和税款、普通破产债权的顺序分配，若某顺序财产分配完后续顺序不再清偿。 为降低风险，可采取以下措施： 1.若公司股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 2.若发现破产清算中有隐匿、转移财产等行为，通过法律途径申请追回财产用于清偿。 3.若确实无财产且无上述可追责情形，债权无法获赔的风险只能由债权人自行承担，所以债权人在交易前应充分评估债务人的信用状况和偿债能力。律图法律顾问...
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企业破产若没有账本该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）企业相关人员负有妥善保管和提供财务账册等资料的义务，故意隐匿、销毁账本构成妨害清算罪，需承担刑事责任。这一规定旨在保障破产清算的正常进行，维护市场秩序和债权人权益。 （2）债权人发现企业无账本时，可向管理人反映，要求其调查相关人员责任。管理人则应借助银行流水、合同、发票等其他途径，尽力查明企业资产和负债情况。 （3）若因无账本无法全面清算，致使部分债权无法受偿，债权人可主张相关责任人承担赔偿责任。若法院因无法清算终结破产程序，债权人可要求股东等清算义务人对企业债务承担连带清偿责任。 提醒：企业应重视账本保管，避免违法行为。债权人遇到企业无账本情况，及时反映并保留证据，必要时咨询专业人士分析维权方案。律图法律顾问...
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公司破产职工有哪些补偿[律师回复] 公司破产时职工能获得多方面补偿保障权益。补偿包括工资、医疗与伤残补助及抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法定的补偿金。 补偿金计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为保障自身权益，职工可采取以下措施： 1.及时关注公司破产程序，主动向破产管理人申报债权。 2.整理好相关工作证明、工资记录等材料，以便顺利获得补偿。 3.若遇到问题，可咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。平台专业咨询...
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企业破产员工已发工资却以未发申请怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在工资发放问题上，遵循“谁主张，谁举证”原则。员工主张未发工资，企业主张已发工资，双方都需承担举证责任。企业收集银行转账记录、员工签字的工资条等证据，能有效证明工资已发放。 （2）当员工对工资发放有异议时，企业先与员工沟通，出示证据说明情况，这是解决问题的友好方式。 （3）若沟通无法解决，员工提起劳动仲裁或诉讼，企业必须积极参与，在相应程序中提交证据进行抗辩。 （4）对于故意虚假主张工资未发放的员工，妨碍司法秩序会面临罚款、拘留等处罚，情节严重构成虚假诉讼罪的，要承担刑事责任。 提醒： 企业平时要注意留存工资发放的相关证据。若遇到工资发放争议，建议及时咨询进一步分析应对。平台精选咨询...
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