损害赔偿 法律问答
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被人打了赔偿金标准是多少[律师回复] 被人打了能拿到多少赔偿金，得看具体情况。下面给你说说主要的赔偿项目和标准。 首先是医疗费，得按照医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些来确定。要是赔偿的人觉得治疗没必要或者不合理，就得自己拿出证据来。 误工费呢，是根据受伤的人耽误工作的时间和收入情况来算。误工时间由治疗的医院给出证明。如果受伤的人有固定收入，误工费就按实际少赚的钱算；没有固定收入的，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明收入，就参考相近行业的平均工资。 护理费根据护理人员的收入、护理人数和护理时间确定。护理人员有收入的，就参照误工费的算法；没收入或者请护工的，就按照当地护工做同样护理的报酬标准算。 交通费是受伤的人和必要的陪护人员看病、转院实际花的钱，得有正式票据，而且票据要和看病的地点、时间、人数、次数对上。 住院伙食补助费，可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。 营养费得看受伤的人伤残情况，参考医院的建议来定。 要是被打成残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是不幸死亡了，还要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，要结合实际情况，走法律程序来确定。平台专业咨询...
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东西经物流损坏，该找谁来赔偿[律师回复] 东西经物流损坏，赔偿主体要依具体情况确定。 要是托运人和物流公司签了运输合同，按《中华人民共和国民法典》，承运人对运输中货物的毁损、灭失担责。不过，若物流公司能证明货物毁损、灭失是不可抗力、货物自身自然性质或合理损耗，以及托运人、收货人过错造成的，就不用担责。这种情况下，托运人能直接找物流公司索赔，赔偿额有约定就按约定来；没约定或约定不明，可协商补充；协商不成，按交付或应交付时货物到达地的市场价格算。 要是货物买了保险，托运人可找保险公司理赔。保险公司赔付后，能在赔偿金额范围内向物流公司追偿。 要是货物因包装不合标准损坏，且物流公司尽到提醒义务，托运人可能要担部分或全部责任。 要是货物损坏是第三人造成的，像交通事故中其他车辆的责任，托运人可以让物流公司赔，物流公司赔后再向第三人追偿；也能直接找有责任的第三人赔偿。律图法律顾问...
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个人名誉受损需承担什么后果[律师回复] 个人名誉受损后，侵权人要承担多方面法律后果。 民事上，按照《中华人民共和国民法典》，被侵权人能要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。要是造成精神损害，被侵权人可索要精神损害赔偿；导致财产损失的，像因名誉受损丢了工作、业务减少，侵权人得赔偿相应财产损失。 行政方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，没构成犯罪的，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。 刑事上，情节严重可能构成侮辱罪、诽谤罪。以暴力或其他方法公然侮辱他人，或捏造事实诽谤他人且情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这类犯罪一般是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。 所以，侵害他人名誉权会受到不同程度的法律制裁，大家要注意别侵犯他人名誉权。若遇到名誉权被侵害的情况，可咨询专业人士维护自身权益。律图专业咨询...
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法院判决精神赔偿是在怎样的状况下[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，法院判决精神损害赔偿主要有这几种情况。 自然人的人身权益受侵害且造成严重精神损害时，被侵权人有权请求精神损害赔偿。生命权、健康权等权益被侵犯，若被侵权人精神痛苦达到严重程度，就能索赔。像某人被恶意造谣，名誉受损且长期抑郁痛苦，法院可能判精神赔偿。 因故意或重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物，造成严重精神损害，物品所有人可提出精神损害赔偿。比如祖传的、唯一有家族纪念意义的物品被他人故意毁坏，所有人精神受创，法院会视情况判决。 侵害自然人人身权益造成严重精神损害，被侵权人的近亲属也可能获精神损害赔偿。极端案件里，受害人因侵权死亡，近亲属遭受巨大精神打击，可主张精神赔偿。 法院判决精神赔偿时，会综合考量侵权行为的性质、情节、后果等因素来确定赔偿数额。若遇到上述情况，当事人要及时收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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共同侵权时，责任要如何进行分配[律师回复] 生活中，经常会遇到多人一起侵权的情况，这时责任如何分配呢？ 如果两人或两人以上是故意联合或因共同失误导致他人受损，这就是共同侵权，要承担连带责任。比如三人合谋毁坏他人财物。被侵权的人可以找部分或全部责任人索赔。这些责任人按各自的责任大小来确定赔偿数额；要是分不清责任大小，就平均赔。有责任人赔多了，能向其他责任人追讨。 要是几个人分别实施侵权行为，都能单独造成全部损害，这些人也要担连带责任。若能确定每个人责任大小，就各自承担相应份额；分不清的，就平均担责。 无意思联络的数人侵权中，部分人行为造成部分损害，能确定责任大小就各自担责，分不清则平均赔偿。 另外，教唆、帮助别人侵权的，要和行为人一起担连带责任。教唆、帮助无民事行为能力人或限制民事行为能力人侵权，教唆、帮助者要担责；若监护人没尽到监护责任，也得承担相应责任。遇到共同侵权纠纷拿不准，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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