损害赔偿 法律问答
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遇到财产损失案件该如何去起诉[律师回复] 遭遇财产损失想通过起诉维权，可按下面步骤操作。 收集证据是胜诉的关键。证据类型多样，像财产受损的照片视频、购买财产的发票合同等都算。要保证收集的证据真实、和案件有关且合法。 确定被告、诉讼请求和事实理由。比如明确要求对方赔偿的具体金额，详细说明财产怎么受损的，对方该承担啥责任。 撰写民事起诉状，里面得有原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。写的时候表述要清晰、逻辑要严谨，把关键信息说准确。 到有管辖权的法院立案。通常是被告住所地法院，要是侵权导致的财产损失，侵权行为地法院也能管。准备好起诉状和证据材料提交，再按法院要求交诉讼费。 立案后，按法院通知参加庭审。庭审时遵守法庭纪律，按法定程序陈述、举证、质证和辩论。最后等法院判决。要是对判决结果不满意，在规定时间内可以上诉。律图平台咨询...
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人在超市摔倒，超市要怎样进行赔偿[律师回复] 人在超市摔倒，要是超市没尽到安全保障义务，导致他人受伤，那超市就要承担侵权责任，给伤者进行赔偿。 咱们先来说说赔偿责任怎么确定。按照《民法典》的规定，像超市这类经营场所的经营者，有责任保障消费者的安全。要是超市地面湿滑，却没设置警示标志，或者通道有障碍物，导致顾客摔倒，那超市就存在过错，得承担责任。不过，如果是顾客自己疏忽大意，或者在超市里奔跑打闹才摔倒的，超市没过错，就不用赔偿。要是双方都有过错，那就按照各自过错的程度，承担相应的责任。 赔偿项目一般有这些：像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复花的合理费用。要是因为受伤耽误工作，减少的收入超市也得赔。如果造成残疾，超市还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，超市得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 再说说赔偿流程。受伤的人可以先和超市商量赔偿的事儿，把双方的责任和赔偿金额确定下来。要是商量不成，受伤者就得收集证据，比如现场照片、监控视频、病历、医疗费票据等，然后向法院起诉。最后由法院根据双方提供的证据，来判定责任和赔偿金额。律图法律顾问...
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食品卫生出问题，能索要多少赔偿[律师回复] 食品卫生有问题时，消费者能依据《中华人民共和国食品安全法》，向经营者或生产者索赔。 要是消费者买到不符合食品安全标准的食品，可先要求经营者或生产者赔偿损失。在此之外，还能要求对方支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。若增加赔偿的金额不足一千元，按一千元赔偿。不过，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵时，不适用此规定。 举个例子，消费者花100元买食品，因卫生问题身体不适，去医院花了500元。这种情况下，消费者既可以要求100元价款的十倍，也就是1000元赔偿，也可以要求损失500元的三倍，即1500元赔偿，最终能拿到1500元赔偿款，还能获赔前期损失。如果身体没受损，食品价款是50元，十倍价款赔偿只有500元，因不足一千元，消费者可获赔1000元。 消费者遇到食品卫生问题，要及时保留好购物凭证、医院诊断证明等相关证据，先和经营者或生产者协商赔偿事宜。若协商不成，可以向消协、市场监管部门等投诉，也可以通过法律途径解决。律图专业咨询...
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偷了手机是否要按原价进行赔偿[律师回复] 偷手机是否按原价赔偿，得区分不同情况。 刑事方面，盗窃公私财物数额达到一定标准，就构成盗窃罪。要是小偷被追究刑事责任，司法机关会对被盗手机进行追缴或责令退赔。若手机被追回且没损坏，会返还给被害人，不存在赔偿。要是手机损坏、追不回或被销赃，司法机关会责令小偷按手机价值退赔。这个价值一般通过评估确定，不一定是原价，会考虑手机折旧等情况。 民事方面，盗窃侵害被害人财产权，被害人有权要求小偷民事赔偿。赔偿范围是被害人的实际损失。如果手机全新没使用过，通常能按购买原价索赔。要是手机用了一段时间，就得按折旧后的实际价值赔偿，可以找专业评估机构评估手机价值，确定具体赔偿金额。 所以，偷手机不一定按原价赔偿，大多是按手机实际价值赔偿。律图平台咨询...
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手部十级伤残赔付情况是什么样[律师回复] 手部十级伤残赔付要区分工伤和人身损害，两者适用不同法律规定。 若是工伤，按照《工伤保险条例》，赔付项目和标准如下：会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也包含在内。 要是人身损害，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 要注意，具体赔付金额得结合实际情况确定，比如得依据医疗票据、误工时间证明、伤残鉴定等材料。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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