损害赔偿 法律问答
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商家因商品链接价格错不发货怎么赔[律师回复] 在网购中，有时会碰到商家以商品链接价格错误为由不发货的情况。从法律层面看，这其实属于违约行为，消费者完全有权利依法要求赔偿。 要是消费者和商家在合同里约定了违约责任，那就按合同来处理。打个比方，合同明确规定了违约金的具体数目或者计算方法，那么商家就得按照这个约定给消费者支付违约金。 要是合同里没约定违约责任，消费者可以要求商家把自己已经支付的钱退回来，同时赔偿因为商家违约给自己造成的损失。这个损失赔偿的金额，要和违约造成的损失差不多，其中还包括合同正常履行后消费者能得到的利益。不过，这个赔偿金额不能超过商家在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。 要是商家的这种行为属于欺诈，消费者就有权要求增加赔偿自己受到的损失。增加赔偿的金额是消费者购买商品价款的三倍，如果增加赔偿的金额不到五百元，那就按五百元算。 当遇到这种情况时，消费者可以先试着和商家商量赔偿的事情。要是商量不下来，可以向消费者协会、市场监督管理部门等进行投诉。另外，要是之前和商家达成过仲裁协议，也能向仲裁机构申请仲裁，还可以直接去法院起诉商家，用法律武器维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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有人喝酒摔伤，一同喝酒的是否要赔偿[律师回复] 一起喝酒有人摔伤，同饮者要不要赔偿，得看具体情况。 要是同饮者有过错，那大概率要担责赔偿。比如使劲劝酒，明知对方不能喝还劝，导致对方喝多摔伤，这劝酒的人就有过错，得赔。还有，要是喝酒的人明显醉了，同饮者有义务把他安全送回家或者妥善安置，如果没这么做，导致人在回家路上或其他地方摔伤，同饮者也可能要赔。 但要是同饮者没过错，就不用赔。像喝酒的人自己喝多了，同饮者也提醒、劝阻过，醉酒后还采取了合理照顾措施，这种情况同饮者就不用担责。 在实际判案时，赔偿责任和比例得结合具体案子，看各方过错大小。要是遇到这种纠纷，当事人可以先商量着解决。要是商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据事实和法律来判决。律图专业咨询...
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交易价格明显不合理该怎么处理[律师回复] 交易价格明显不合理时该怎么办？不同情况有不同处理办法。 要是一方趁对方处于困境、缺乏判断能力，导致交易显失公平，受损害的一方能请求法院或仲裁机构撤销交易。要是涉及债权人利益，当债务人用明显低价转让财产、高价受让财产或为他人债务担保，影响到债权人实现债权，而且相对人也知道这种情况，债权人可以请求法院撤销债务人的行为。 遇到这类情况，受损害方或债权人得赶紧收集能证明价格不合理的证据，像市场价格参考资料、类似交易价格等。如果想走法律途径解决，要注意撤销权的行使时间。一般知道或应当知道撤销事由之日起一年内要行使；重大误解的当事人需在九十日内行使；受胁迫的当事人，自胁迫行为终止之日起一年内行使。要是自交易发生之日起五年内都没行使撤销权，撤销权就消灭了。大家通过这些途径，就能维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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若被人造谣，要怎样去起诉[律师回复] 如果遭遇他人造谣，打算通过起诉来维护自身权益，可参考下面这些步骤。 1. 收集证据 打官司，证据起着至关重要的作用。要把能证明对方造谣的东西都收集起来，像聊天记录、朋友圈截图、视频音频资料等。这些证据得能说明对方确实在造谣，而且谣言是针对自己的，同时因为这个造谣行为给自己带来了伤害，比如名誉变差、精神上很痛苦等。 2. 准备诉讼材料 要写一份民事起诉状，里面写清楚原告和被告的基本情况，比如姓名、地址、联系方式等。还要明确自己的诉求，像让对方停止造谣、赔礼道歉、赔偿损失等。并且详细说明对方造谣的具体情况，包括时间、地点、内容等。 3. 确定管辖法院 通常情况下，案子由被告户口所在地的法院来管。要是被告户口所在地和他经常居住的地方不一样，那就由他经常居住的地方的法院来处理。 4. 前往法院立案 把准备好的诉讼材料交到有管辖权的法院。法院会对材料进行检查，如果符合立案的条件，就会受理这个案子，然后通知你缴纳诉讼费用。 5. 等待审理并参加庭审 立案之后，就等着法院安排审理。要按照法院规定的时间和地点去参加庭审，在法庭上要把自己的想法和主张说清楚，同时拿出之前收集的证据。 6. 执行判决结果 等法院做出判决后，按照判决来执行。要是你赢了官司，但对方不按照判决做，你可以向法院申请强制执行。另外，起诉的时候得留意诉讼时效，别因为过了时间而失去胜诉的机会。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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