损害赔偿 法律问答
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打人没受伤是否能要求赔偿[律师回复] 打人没让对方受伤，一般也是能要求赔偿的。从法律上讲，就算没让对方身体有什么损伤，但打人这个行为本身就可能侵犯了他人的人身权利，所以受害人可以要求相关赔偿。 要是产生了医疗费，像被打者去医院检查花的挂号费、检查费这些合理的支出，就能让打人者赔。还有，如果因为被打耽误了工作，并且有证据能证明存在误工损失，也可以主张误工费。另外，要是打人行为刺激到了被打者，让其精神痛苦，被打者还能要求精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的认定比较严格，得结合具体情况来判断。 被打者要是想主张赔偿，得注意收集和保留证据，比如报警记录、医院检查记录、误工证明等。能和打人者协商解决赔偿问题当然最好。要是协商不成，被打者可以走民事诉讼的途径，向法院提起侵权之诉，让打人者承担相应的赔偿责任，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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被告无法赔偿连带责任人是否赔偿[律师回复] 在法律实务里，要是被告没办法给出赔偿，连带责任人往往得顶上承担赔偿责任。连带责任通俗讲，就是按照法律规定或者大家事先约定好的，两个或更多的人对同一份债务，要么全部一起承担，要么部分去承担，这还会影响他们内部的债务关系。 连带责任分法定和约定两种。法定连带责任是法律规定的，像共同侵权这种情况，好几个责任主体就得一起承担责任。一旦有一个被告赔不起，其他连带责任人就得把全部债务给赔了。就说共同侵权这事，连带责任人给受害人的赔偿，可不是按自己过错大小来算的。 约定连带责任呢，是大家通过签合同之类的方式，自己约定好要一起担责。按照契约精神，要是有部分责任人赔不了，其他连带责任人就得按约定去赔偿。 连带责任人要是承担的赔偿超过了自己该出的那份，是有权利找其他连带责任人要钱的，这样才能公平分担责任。不过，想行使追偿权，得遵守法律规定，还得有证据支持。 给大家提个实用建议。要是你可能成为连带责任人，签合同前一定要看清楚连带条款，掂量好风险。要是已经成了连带责任人，被告赔不了时先履行赔偿义务，同时收集好相关证据，方便之后行使追偿权，维护自己的合法权益。律图九龙坡区
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未成年偷钱购物，商家有没有责任[律师回复] 在生活中，未成年偷钱购物的情况时有发生，商家是否担责不能一概而论，需要根据不同情形来判断。 根据《民法典》的规定，八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，他们进行民事法律行为，得由法定代理人代理，或者要经过法定代理人的同意和追认才行；而不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们的民事法律行为只能由法定代理人代理实施。 要是商家并不知情，而且交易的商品是和未成年人的年龄、智力相匹配的，比如买个文具、吃点零食这类小额消费，通常会认定交易是有效的，商家不用担责。毕竟在正常的买卖场景里，商家很难去判断钱是不是偷来的，这种小买卖也合情合理。 但要是交易明显超出了未成年人的年龄和智力范围，像购买高价的电子产品等大额商品，商家却没有合理审查未成年人的行为能力以及钱的来源，一旦法定代理人不认可这笔交易，那交易就会被判定无效，商家可能就得承担一定责任，把相应的钱退回去。 还有一种情况，如果商家明明知道钱是偷来的，还跟未成年人做交易，那肯定要担责。这种交易属于恶意行为，损害了别人的合法权益，商家不仅要把商品的钱退给人家，还可能会受到法律的处罚。 给商家的建议是，在和未成年人交易时，尤其是涉及大额商品，要多留个心眼，审查一下孩子的行为能力和款项来源，避免给自己带来不必要的法律风险。平台优选咨询...
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遭遇业务员欺骗要怎样追究责任[律师回复] 在生活中，要是碰到业务员欺骗的情况，咱们得根据不同情形来追究责任。 要是业务员的行为属于民事欺诈，按照《中华人民共和国民法典》的规定，被欺骗的一方有权利让法院或者仲裁机构把因为被欺骗而签订的合同撤销掉。合同撤销之后，因为这个合同得到的财产，要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还的，就按照市场价格折算成钱补偿给对方。而且，有错的那一方要赔偿给对方造成的损失。这时候，咱们得把能证明对方欺骗行为的证据收集好，像聊天记录、合同、录音这些都能作为证据。收集好证据后，可以先试着和对方协商赔偿的事儿，要是协商不成，就去法院起诉要求赔偿。 要是业务员的欺骗行为已经构成诈骗犯罪，达到了一定的金额和情节标准，那咱们就可以去公安机关报案。公安机关一旦立案侦查，就会追究他的刑事责任。要是法院最后判他有罪，咱们作为被害人，还能通过刑事附带民事诉讼的方式，让他赔偿咱们的经济损失。 另外，如果业务员是在工作过程中进行欺骗的，咱们还能要求他所在的单位承担民事责任。因为一般来说，单位要对员工的工作行为负责。咱们可以先和单位商量赔偿的事情，要是商量不下来，就去法院起诉单位。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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