损害赔偿 法律问答
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诽谤他人名誉会判多久[律师回复] 结论： 诽谤他人名誉情节严重涉嫌诽谤罪，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，此罪一般告诉才处理。 法律解析： 根据刑法规定，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，且达到情节严重的标准，就构成诽谤罪。情节严重的情形包括同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达五千次以上，或被转发次数达五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人等。通常诽谤罪是告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。要是通过信息网络实施诽谤行为，被害人提供证据确有困难，人民法院可要求公安机关提供协助。如果遇到与诽谤罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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以前高空抛物怎么判[律师回复] 1.过去高空抛物判罚依情形而定：未造成严重后果但危害公共安全，或致人重伤、死亡、使公私财产重大损失，都按以危险方法危害公共安全罪定罪处罚，此罪处罚重；若为伤害特定人员，则以故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。 2.如今刑法将“高空抛物罪”入刑，情节严重的单独按高空抛物罪处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这样的变化使得对高空抛物行为的惩处更具针对性和适应性。 3.建议公民提高法律意识和安全意识，杜绝高空抛物行为。物业等管理部门应加强对建筑物的管理，安装监控等设施，及时发现和制止高空抛物情况。司法部门严格按照法律规定对高空抛物行为进行惩处，起到警示作用。平台优选咨询...
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互殴赔偿里误工费天数应如何计算[律师回复] 结论： 互殴赔偿中误工费天数根据医疗机构证明确定，或从受伤耽搁工作算至定残日前一天；误工费按有固定收入、无固定收入等情况计算。 法律解析： 互殴赔偿的误工费计算要先确定误工天数。若医疗机构能明确误工时间，以此证明为准；若因伤致残持续误工，则从受伤耽搁工作之日算到定残前一天。确定误工天数后计算误工费，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按最近三年平均收入算，若无法举证三年平均收入，可参照受诉法院所在地同行业或相近行业职工平均工资计算。在实际互殴赔偿案件中，误工费计算可能会因各种情况变得复杂。如果对互殴赔偿中误工费的计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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肖像权侵犯咋认定[律师回复] （一）认定肖像权侵犯的条件 1.未经肖像权人同意，肖像权人对自己肖像的使用有决定权，未经许可使用可能侵权。 2.使用目的为营利，像用于广告宣传、商业展览等营利性使用，易侵害肖像权。即便不以营利为目的，但不当使用致肖像权人权益和人格利益受损，如恶意丑化、污损他人肖像，也可能被认定侵权。 （二）被侵权人的权利 被侵权人可要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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